Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение изменено. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2018 г. N 935
Приложение
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной
службы в городском округе
"Город Хабаровск" на 2014 - 2016 годы"
Перечень
мероприятий и ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы за счет средств бюджета города и субсидий краевого бюджета на реализацию цели муниципальной программы
18 августа, 8 октября, 31 декабря 2014 г., 12 октября 2015 г., 27 июня, 10 ноября 2016 г., 16 марта 2017 г., 29 марта 2018 г.
N |
Наименование мероприятия |
Ответственный исполнитель, соисполнители |
Источник финансирования |
Код бюджетной классификации ГРБС |
Всего, в том числе |
Расходы (руб.), годы |
||||||
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
Всего по муниципальной программе города Хабаровска "Развитие муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск" на 2014 - 2020 годы" |
всего |
|
|
26945066,40 |
4207800 |
3992840 |
2594711,39 |
3089115,01 |
6307600 |
3376500 |
3376500 |
|
управление кадров и муниципальной службы |
бюджет городского округа "Город Хабаровск" |
010 |
26002406,40 |
3878700 |
3772700 |
2201291,39 |
3089115,01 |
6307600 |
3376500 |
3376500 |
||
субсидии краевого бюджета |
010 |
942660 |
329100 |
220140 |
393420 |
- |
- |
- |
- |
|||
1. Совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы | ||||||||||||
1.1. |
Анализ действующих нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы |
управление кадров и муниципальной службы, юридическое управление |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
1.2. |
Подготовка проектов правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствии с федеральным и региональным законодательством |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
1.3. |
Внесение изменений в действующие правовые акты администрации города в сфере муниципальной службы |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
1.4. |
Реализация действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
1.5. |
Проведение мониторинга практики применения законодательства в сфере муниципальной службы |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
1.6. |
Освещение в средствах массовой информации вопросов о деятельности органов местного самоуправления в целях повышения престижа муниципальной службы и формирование позитивного отношения граждан к муниципальным служащим |
пресс-служба |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Всего по основному мероприятию |
управление кадров и муниципальной службы, юридическое управление, пресс-служба |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
2. Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе | ||||||||||||
2.1. |
Проведение аттестации муниципальных служащих с использованием современных кадровых технологий |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
2.2. |
Разработка и проведение мероприятий по оптимизации структуры администрации города Хабаровска, анализу функций и полномочий структурных подразделений, результатов их деятельности |
управление кадров и муниципальной службы, финансовый департамент |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
2.3. |
Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
2.4. |
Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров с использованием современных конкурсных процедур |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
2.5. |
Организация и проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий" |
управление кадров и муниципальной службы |
бюджет городского округа "Город Хабаровск" |
010 |
1015570,32 |
208000 |
218500 |
126000 |
85070,32 |
126000 |
126000 |
126000 |
2.6. |
Мотивация и стимулирование муниципальных служащих к повышению результативности профессиональной служебной деятельности в зависимости от результатов деятельности |
управление кадров и муниципальной службы, управление делами |
бюджет городского округа "Город Хабаровск" |
010 |
4124542,35 |
689000 |
636200 |
616200 |
679142,35 |
455400 |
524300 |
524300 |
2.7. |
Стимулирование деятельности муниципальных служащих, осуществлявших наставничество в администрации города Хабаровска |
управление кадров и муниципальной службы |
бюджет городского округа "Город Хабаровск" |
010 |
205730,01 |
- |
- |
27000 |
28730,01 |
50000 |
50000 |
50000 |
Всего по основному мероприятию |
управление кадров и муниципальной службы, финансовый департамент, управление делами |
бюджет городского округа "Город Хабаровск" |
|
5345842,68 |
897000 |
854700 |
769200 |
792942,68 |
631400 |
700300 |
700300 |
|
3. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы. Оптимизация единой системы обучения муниципальных служащих | ||||||||||||
3.1. |
Определение условий для профессионального и карьерного роста муниципальных служащих |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
3.2. |
Разработка системы мониторинга потребностей подготовки кадров для муниципальной службы |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
3.3. |
Определение потребности в получении дополнительного профессионального образования муниципальными служащими |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
3.4. |
Проведение внутреннего обучения муниципальных служащих и обмен опытом в сфере организации работы органов местного самоуправления |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
3.5. |
Организация получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими |
управление кадров и муниципальной службы, управление муниципального заказа |
бюджет городского округа "Город Хабаровск" |
010 |
20040963,72 |
2586100 |
2848000 |
1432091,39 |
2296172,33 |
5626200 |
2626200 |
2626200 |
субсидии краевого бюджета |
010 |
942660 |
329100 |
220140 |
393420 |
- |
- |
- |
- |
|||
всего |
010 |
20983623,72 |
2915200 |
3068140 |
1825511,39 |
2296172,33 |
5626200 |
2626200 |
2626200 |
|||
3.6. |
Подготовка граждан для муниципальной службы на договорной основе |
управление кадров и муниципальной службы |
бюджет городского округа "Город Хабаровск" |
010 |
150000 |
- |
- |
- |
- |
50000 |
50000 |
50000 |
3.7. |
Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.) |
управление кадров и муниципальной службы |
бюджет городского округа "Город Хабаровск" |
010 |
465600 |
395600 |
70000 |
- |
- |
- |
- |
- |
3.8. |
Применение в практике кадровой работы при назначении муниципального служащего на вышестоящую должность или поощрении механизма обязательного учета факта длительного безупречного и эффективного исполнения муниципальным служащим своих должностных (служебных) обязанностей |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
3.9. |
Формирование единых подходов к технологиям кадровой работы, применяемых в органах местного самоуправления |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
3.10. |
Организация работы по применению информационных технологий в системе управления кадровыми ресурсами ОМСУ при ведении реестров кадрового резерва, баз персональных данных, формировании муниципального заказа на обучение муниципальных служащих |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
3.11. |
Оптимизация системы ежегодных отчетов муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, о результатах выполнения своих профессиональных служебных обязанностей, планов индивидуальной подготовки |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Всего по основному мероприятию |
управление кадров и муниципальной службы, управление муниципального заказа |
бюджет городского округа "Город Хабаровск" |
010 |
20656563,72 |
2981700 |
2918000 |
1432091,39 |
2296172,33 |
5676200 |
2676200 |
2676200 |
|
субсидии краевого бюджета |
010 |
942660 |
329100 |
220140 |
393420 |
- |
- |
- |
- |
|||
всего |
010 |
21599223,72 |
3310800 |
3138140 |
1825511,39 |
2296172,33 |
5676200 |
2676200 |
2676200 |
|||
4. Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих | ||||||||||||
4.1. |
Совершенствование системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, отражающих степень их участия в выполнении полномочий органов местного самоуправления |
управление кадров и муниципальной службы, управление экономического развития |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
4.2. |
Совершенствование механизма текущей оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих |
управление кадров и муниципальной службы, управление экономического развития |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
4.3. |
Организация применения в профессиональной деятельности муниципальных служащих современных информационных и телекоммуникационных технологий |
управление информационных технологий |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Всего по основному мероприятию |
управление кадров и муниципальной службы, управление экономического развития, управление информационных технологий |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
5. Совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы | ||||||||||||
5.1. |
Размещение информации о прохождении муниципальной службы на официальном сайте администрации города |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
5.1.1. |
Размещение муниципальных правовых актов, регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
5.1.2. |
Размещение информации о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
5.1.3. |
Размещение информации о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий" |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Всего по основному мероприятию |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
6. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции | ||||||||||||
6.1. |
Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
6.2. |
Повышение эффективности взаимодействия администрации г. Хабаровска с надзорными органами |
управление кадров и муниципальной службы, юридическое управление |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
6.3. |
Совершенствование механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
6.3.1. |
Организация представления муниципальными служащими, замещающими должности, включенные в Перечень, сведений о доходах и расходах |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
6.3.2. |
Организация представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в Перечень, сведений о доходах |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
6.4. |
Определение наиболее коррупционных сфер деятельности органов местного самоуправления и полномочий муниципальных служащих, закрепленных в должностных инструкциях, и мер предотвращения возникновения коррупционных факторов |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
6.5. |
Определение механизма предупреждения коррупции, разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в соответствии с законодательством |
управление кадров и муниципальной службы |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Всего по основному мероприятию |
управление кадров и муниципальной службы, юридическое управление |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
7. Защита персональных данных | ||||||||||||
7.1. |
Совершенствование механизма контроля за защитой и неразглашением персональных данных |
управление кадров и муниципальной службы, управление информационных технологий |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
7.2. |
Внедрение современных технологий в области технической защиты персональных данных |
управление кадров и муниципальной службы, управление информационных технологий |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Всего по основному мероприятию |
управление кадров и муниципальной службы, управление информационных технологий |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.