Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Регламент Европейского парламента и Совета Европейского Союза 987/2009 от 16 сентября 2009 г., устанавливающий процедуру по имплементации Регламента (ЕС) 883/2004 о координации систем социальной защиты
- Раздел II. Определение применимого законодательства (ст.ст. 14 - 21)
- Статья 15. Процедуры применения Статьи 11(3)(b) и (d), Статьи 11(4) и Статьи 12 основного Регламента (об информировании заинтересованных организаций)
Статья 15. Процедуры применения Статьи 11(3)(b) и (d), Статьи 11(4) и Статьи 12 основного Регламента (об информировании заинтересованных организаций)
Статья 15
Процедуры применения Статьи 11(3)(b) и (d), Статьи 11(4) и Статьи 12 основного Регламента (об информировании заинтересованных организаций)
1. Если иное не предусмотрено Статьей 16 имплементирующего Регламента, если лицо осуществляет свою деятельность в Государстве-члене ЕС ином, чем Государство-член ЕС, компетентное в соответствии с Разделом II основного Регламента, работодатель или, в случае если лицо не осуществляет свою деятельность в качестве работника по найму, заинтересованное лицо должны уведомить компетентную организацию Государства-члена ЕС, законодательство которого подлежит применению, по возможности заранее. Эта организация должна без промедления сделать доступной информацию относительно законодательства, под действие которого подпадает данное лицо, в соответствии со Статьей 11(3)(b) или Статьей 12 основного Регламента, для заинтересованного лица и организации, назначенной компетентным органом Государства-члена ЕС, в котором осуществляется деятельность.
2. Параграф 1 применяется mutatis mutandis к лицам, подпадающим под действие Статьи 11(3)(d) основного Регламента.
3. Работодатель в значении Статьи 11(4) основного Регламента, который имеет работника на борту судна под флагом другого Государства-члена ЕС, должен, насколько это возможно, заранее уведомить об этом уполномоченную организацию Государства-члена ЕС, законодательство которого применяется в данном случае. Эта организация должна незамедлительно предоставить информацию о законодательстве, применимом к заинтересованному лицу в соответствии со Статьей 11(4) основного Регламента, организации, назначенной уполномоченным органом Государства-члена ЕС, под флагом которого ходит судно, где указанный работник осуществляет свою деятельность.