Статья 14. Пояснения относительно Статей 12 и 13 основного Регламента

Статья 14
Пояснения относительно Статей 12 и 13 основного Регламента

1. В целях применения Статьи 12(1) основного Регламента "лица, осуществляющие деятельность в качестве работника по найму в Государстве-члене ЕС от имени работодателя, который обычно осуществляет там свою деятельность, и направленные этим работодателем в командировку в другое Государство-член ЕС" должны включать в себя лиц, которые наняты с целью быть направленными в командировку в другое Государство-член ЕС, при условии, что непосредственно перед началом их трудовой деятельности, соответствующие лица уже подпадали под действие законодательства Государства-члена ЕС, в котором учрежден работодатель.

2. В целях применения Статьи 12(1) основного Регламента слова "который обычно осуществляет там свою деятельность" должны относиться к работодателю, который обычно осуществляет существенную деятельность иную, чем исключительно внутреннее управление, на территории Государства-члена ЕС, в котором он учрежден, принимая во внимание все критерии, характеризующие деятельность данной организации. Рассматриваемые критерии должны соответствовать специфическим характеристикам каждого работодателя и реальной природе осуществляемой деятельности.

3. В целях применения Статьи 12(2) основного Регламента слова "который обычно осуществляет самостоятельную трудовую деятельность" должны относиться к лицу, который обычно осуществляет существенную деятельность на территории Государства-члена ЕС, в котором он зарегистрирован. В частности, это лицо должно осуществлять свою деятельность в течение некоторого времени до дня, когда оно желает воспользоваться положениями указанной Статьи, и должно в период любой временной занятости в другом Государстве-члене ЕС продолжать соответствовать требованиям, установленным Государством-членом ЕС, в котором оно зарегистрировано, для продолжения своей деятельности с тем, чтобы иметь возможность продолжить ее по возвращении.

4. В целях применения Статьи 12(2) основного Регламента критерий определения, является ли деятельность, которую самозанятое лицо намеревается осуществлять в другом Государстве-члене ЕС, "тождественной" обычно осуществляемой самостоятельной трудовой деятельности, должен состоять в реальной сущности деятельности, а не в обозначении ее в качестве работы по найму либо самостоятельной трудовой деятельности другим Государством-членом ЕС.

5. В целях применения Статьи 13(1) основного Регламента понятие лица, которое "обычно осуществляет работу по найму в двух или более Государствах-членах ЕС" относится, в частности, к лицам, которые:

(a) одновременно с осуществлением деятельности в одном Государстве-члене ЕС осуществляют не связанную с ней деятельность в одном или нескольких других Государствах-членах ЕС, независимо от продолжительности и природы последней;

(b) в течение продолжительного времени попеременно осуществляет деятельность, за исключением малодоходной деятельности, в двух или более Государствах-членах ЕС, независимо от частоты и регулярности чередования.

6. В целях применения Статьи 13(2) основного Регламента понятие лица, которое "обычно осуществляет самостоятельную трудовую деятельность в двух или более Государствах-членах ЕС" должно, в частности, относиться к лицу, которое одновременно или попеременно осуществляет одну самостоятельную трудовую деятельность или несколько отдельных таких занятий, независимо от природы указанной деятельности, в двух или более Государствах-членах ЕС.

7. В целях разграничения деятельности, указанной в параграфах 5 и 6, с ситуациями, описанными в Статье 12(1) и (2) основного Регламента, продолжительность деятельности в одном или нескольких Государствах-членах ЕС (как постоянной, так и временной или разовой) должна быть определяющей. В этих целях общая оценка должна основываться на всех имеющих значение фактах, в том числе, в частности, применительно к лицу, работающему по найму, на месте работы, указанном в трудовом контракте.

8. В целях применения Статьи 13(1) и (2) основного Регламента "существенная часть работы по найму либо самостоятельной трудовой деятельности", осуществляемой в Государстве-члене ЕС, означает количественно существенную часть деятельности работающего по найму либо самозанятого лица, осуществляемую там, которая необязательно является большей частью этой деятельности. Чтобы определить, осуществляется ли существенная часть деятельности в Государстве-члене ЕС, во внимание должны быть приняты следующие определяющие критерии:

(a) применительно к работе по найму, рабочее время и/или вознаграждение; и

(b) применительно к самостоятельной трудовой деятельности, оборот, рабочее время, количество предоставляемых услуг и/или доход.

В рамках общей оценки доля менее 25% для вышеуказанных критериев должна быть показателем того, что в соответствующем Государстве-члене ЕС осуществляется несущественная часть деятельности.

9. В целях применения Статьи 13(2)(b) основного Регламента "центр интересов" деятельности самозанятого лица определяется с помощью рассмотрения всех аспектов занятости данного лица, в частности, места нахождения его фиксированного и постоянного места деятельности, обычной природы либо продолжительности осуществляемой деятельности, количества предоставляемых услуг и намерения заинтересованного лица, определяемого исходя из конкретной ситуации.

10. Для определения применимого законодательства в соответствии с параграфами 8 и 9 заинтересованные организации должны принять во внимание ситуацию, планируемую на следующие 12 календарных месяцев.

11. Если лицо осуществляет свою деятельность в качестве работника по найму в двух или более Государствах-членах ЕС от имени работодателя, расположенного за территорией Союза, и если данное лицо проживает в Государстве-члене ЕС, не осуществляя там существенной деятельности, оно подпадает под действие законодательства Государства-члена ЕС по месту жительства.