Статья 16. Порядок приема и увольнения научного работника

Статья 16. Порядок приема и увольнения научного работника

1. Порядок приема и увольнения ученого, научного работника осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, действующим на территории государства.

Прием на работу научного работника осуществляется, как правило, на конкурсных условиях.

2. Администрация организации, принимающая на работу научного работника, обязана:

- заключить с указанным сотрудником трудовой договор (контракт), ознакомив сотрудника с должностными инструкциями, условиями труда и социального обеспечения;

- предоставить сотруднику оборудованное рабочее место;

- информировать научного работника об условиях труда и мерах безопасности;

- согласовать с профсоюзом работников науки или профессиональным творческим союзом ученых, членом которого является научный сотрудник, условия оплаты труда и занятости научного сотрудника;

- предоставить молодому ученому режим работы, обеспечивающий ему возможность профессионального роста и повышения квалификации на период обучения в аспирантуре (докторантуре), при подготовке и защите диссертации.

Администрация организации имеет право:

- установить научному работнику при приеме на работу испытательный срок;

- уволить научного работника в случае нарушения законодательства, трудовой дисциплины или условий безопасности труда.

Администрация организации не имеет права:

- в одностороннем порядке без объяснения причин уволить научного работника;

- изменить условия труда и оплаты деятельности научного работника, нарушающие его права, установленные действующим национальным законодательством, условиями трудового договора (контракта) или коллективного договора, заключенного работодателем с профсоюзом научных работников или профессиональным союзом ученых, членом которого является научный работник.