Приложение. Краевая ведомственная целевая программа "Стажировка молодых специалистов в организациях, территориально расположенных в Корякском округе в 2013 - 2015 годах"

Приложение
к приказу Агентства по занятости населения
и миграционной политике Камчатского края
от 25 декабря 2012 г. N 259

Краевая ведомственная целевая программа
"Стажировка молодых специалистов в организациях, территориально расположенных в Корякском округе в 2013 - 2015 годах"

С изменениями и дополнениями от:

21 июня, 29 июля, 30 октября 2013 г.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 30 октября 2013 г. N 232 в паспорт настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт
краевой ведомственной целевой программы
"Стажировка молодых специалистов в организациях, территориально расположенных в Корякском округе в 2013 - 2015 годах"

Система целеполагания Программы (цели, задачи и основные мероприятия)
Цель	Снижение дефицита трудовых ресурсов, обусловленного особенностями демографической ситуации на территории Корякского округа
Задача	Оказание содействия в прохождении стажировки молодых специалистов в организациях Корякского округа с целью закрепления их на территории Корякского округа, в том числе возвращение молодежи в населенные пункты их постоянного проживания после завершения обучения в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования
Основные мероприятия	- организация и проведение информационных кампаний для работодателей, студентов учреждений профессионального образования Камчатского края, молодых специалистов, состоящих на учете в качестве ищущих работу, и безработных граждан; - организация стажировки молодых специалистов в организациях, территориально расположенных в населенных пунктах Корякского округа, включая оплату проезда к месту прохождения стажировки, с учетом оплаты банковских услуг и услуг почтовой связи; - материальная поддержка молодых специалистов в период прохождения стажировки на территории Корякского округа, с учетом оплаты банковских услуг и услуг почтовой связи; - оплата расходов молодым специалистам по найму жилого помещения на время прохождения стажировки (не более 6 месяцев) на территории Корякского округа, с учетом оплаты банковских услуг и услуг почтовой связи
Целевые индикаторы КВЦП	Планируется в течение трех лет организовать стажировку 24 молодым специалистам. Доля молодых специалистов, трудоустроенных на постоянную работу на территории Корякского округа в течение трех лет, составит не менее 25,0% от числа участников Программы
Сроки реализации КВЦП	В течение 2013 - 2015 годов
Объемы финансирования КВЦП	Средства краевого бюджета на реализацию Программы составят 2 726,30 тысяч рублей, в том числе: в 2013 году составят 242,10 тысячи рублей; в 2014 году - 1 242,10 тысяч рублей; в 2015 году - 1 242,10 тысяч рублей

I. Характеристика стратегических целей и тактических задач

Численность трудоспособного населения Корякского округа на 01 июля 2012 года составляет около 12,0 тысяч человек, сократившись по сравнению с прошлым годом на 1,4 тысяч человек.

За девять месяцев 2012 года в краевые государственные казенные учреждения центры занятости населения, расположенные в Корякском округе (далее - КГКУ ЦЗН КО), в поиске работы обратилось 1096 человек, граждане в возрасте 14 - 29 лет составили 43,0%. Из числа обратившихся граждан признано безработными 792 человека.

По состоянию на 01 октября 2012 года в КГКУ ЦЗН КО состояли на регистрационном учете 498 безработных граждан, из них в возрасте 16 - 29 лет - 105 человек. Выпускники профессиональных образовательных учреждений составляли 5 человек (1 выпускник - в КГКУ ЦЗН Пенжинском и 4 выпускника в Тигильском районах). При содействии органов государственной службы занятости населения в январе - сентябре 2012 года году трудоустроено 686 граждан, в том числе в возрасте до 30 лет - 330 человек.

В целом уровень регистрируемой безработицы по Корякскому округу на 01 октября 2012 года составил 4,3%, при этом выше среднего по округу уровень регистрируемой безработицы в Олюторском и Пенжинском муниципальных районах - 5,0%, 6,4% соответственно.

Потребность в работниках, заявленная работодателями Корякского округа в течение 9 месяцев 2012 года, составила 1040 единиц.

По состоянию на 01 октября 2012 года потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест составила 478 единиц, из них почти 78,0% с заработной платой выше прожиточного минимума. Вакансии по рабочим профессиям составили 61,9%, из 182 единиц вакансий должностей служащих более 40,0% составили вакансии врачей и учителей.

На 01 октября 2012 года коэффициент напряженности по округу составил 1,1 незанятых граждан на одно вакантное место, при этом выше среднего по округу в Тигильском и Олюторском муниципальных районах - 2,7, 3,5 соответственно. В Карагинском муниципальном районе коэффициент напряженности составил 0,2 незанятого гражданина на одно вакантное место.

Органы государственной службы занятости населения содействуют развитию активных форм занятости молодежи, в том числе для безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, реализуется мероприятие по организации их временного трудоустройства в рамках краевой ведомственной целевой программы "Содействие занятости населения Камчатского края в 2012 - 2013 годах".

Однако анализ рынка труда Корякского округа показывает, что молодые специалисты и выпускники образовательных учреждений, постоянное место проживания которых - населенные пункты Корякского округа, не возвращаются после завершения обучения в родные села. Необходимо отметить, что молодые специалисты и выпускники из других районов края неохотно выбирают Корякский округ местом для трудоустройства.

Стратегической целью краевой ведомственной целевой программы "Стажировка молодых специалистов в организациях, территориально расположенных в Корякском округе в 2013 - 2015 годах" (далее - Программа) является развитие трудовой мобильности, формирование гибкого рынка труда, способствующего расширению предложения рабочей силы на рынке труда Корякского округа.

Исходя из основных направлений действий на рынке труда Российской Федерации на 2011 - 2015 годы, одной из главных мер активной политики занятости является ее адресность. В данном случае тактической задачей является создание условий, способствующих преодолению структурного несоответствия спроса и предложения на рабочую силу на территории Корякского округа.

Разработка данной Программы предусматривает содействие в организации стажировки молодых специалистов и выпускников профессиональных образовательных учреждений в организациях, территориально расположенных в Корякском округе, привлечение внимания работодателей, органов местного самоуправления к решению проблем возвращения молодых специалистов в родные села с гарантированным трудоустройством по полученной профессии.

II. Цель и задача Программы

Целью Программы является снижение дефицита трудовых ресурсов, обусловленного особенностями демографической ситуации на территории Корякского округа.

Выполнение данной цели направлено на закрепления на территории Корякского округа молодых специалистов, в том числе возвращение молодежи в населенные пункты их постоянного проживания после завершения обучения в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.

Для достижения поставленной цели органам службы занятости Корякского округа необходимо решить задачу оказания содействия в прохождении стажировки молодых специалистов в организациях Корякского округа с целью закрепления их на территории Корякского округа, в том числе возвращение молодежи в населенные пункты их постоянного проживания после завершения обучения в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.

Планирование бюджетных средств Камчатского края осуществлено исходя из необходимости предоставления приоритетного права молодым специалистам (до 3 лет после получения диплома) - выпускникам учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на приобретение опыта работы по полученным профессиям (специальностям) с последующим трудоустройством на постоянное место работы.

Участниками мероприятий Программы являются:

1) молодые специалисты (до 3 лет после получения диплома) - выпускники учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, не имеющие опыта работы по полученной профессии (специальности) (далее - молодые специалисты);

2) работодатели организаций, территориально расположенных в населенных пунктах Корякского округа, предоставившие сведения о вакантных рабочих местах как постоянного, так и временного характера (далее - работодатели).

III. Срок реализации Программы

Программа реализуется в течение 2013 - 2015 годов.

IV. Перечень мероприятий Программы

Исходя их задач развития рынка труда Камчатского края в 2013 - 2015 годах, будет продолжено проведение:

- работы по корректировке объемов и профилей подготовки рабочих кадров и специалистов для обеспечения экономики Камчатского края необходимыми кадрами;

- мониторинга трудоустройства выпускников образовательных учреждений всех уровней, в том числе обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в трудоустройстве, а также состоящих на учете в качестве безработных;

- информационно-пропагандистских кампаний по повышению престижа рабочих профессий;

- развития доступности информационных ресурсов в сфере занятости населения.

В целях решения задачи "Оказание содействия в прохождении стажировки молодых специалистов в организациях Корякского округа с целью закрепления их на территории Корякского округа, в том числе возвращение молодежи в населенные пункты их постоянного проживания после завершения обучения в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования" планируется реализовать следующие мероприятия:

- организация и проведение информационных кампаний для работодателей, студентов учреждений профессионального образования Камчатского края, молодых специалистов, состоящих на учете в качестве ищущих работу, и безработных граждан;

- организация стажировки молодых специалистов в организациях, территориально расположенных в населенных пунктах Корякского округа, включая оплату проезда к месту прохождения стажировки, с учетом оплаты банковских услуг, услуг почтовой связи;

- материальная поддержка молодых специалистов в период прохождения стажировки на территории Корякского округа, с учетом оплаты банковских услуг, услуг почтовой связи;

- оплата расходов молодым специалистам по найму жилого помещения на время прохождения стажировки (не более 6 месяцев) на территории Корякского округа, с учетом оплаты банковских услуг, услуг почтовой связи.

V. Целевые индикаторы Программы и социальные последствия ее реализации

Мероприятиями Программы в 2013 - 2015 годах будет охвачено 24 молодых специалиста, что позволит повысить их конкурентоспособность на рынке труда путем приобретения опыта работы по полученной профессии (специальности) после окончания учебного заведения.

Ожидаемая эффективность реализации Программы будет определяться следующими основными целевыми индикаторами Программы.

Основные целевые показатели Программы

N п/п		Ед. изм.	Базовое значение 2012 г.	Планируемые значения
				2013 г.	2014 г.	2015 г.
1.	Доля молодых специалистов, трудоустроенных на постоянную работу на территории Корякского округа	%.	25,0	25,0	25,0	25,0
2.	Количество молодых специалистов, принявших участие в организации стажировки	чел.	14	6	8	10

Полный перечень целевых индикаторов реализации Программы предоставлен в приложении "Система целеполагания и перечень мероприятий краевой ведомственной целевой программы "Стажировка молодых специалистов в организациях, территориально расположенных в Корякском округе в 2013 - 2015 годах".

Социальными последствиями, вызванными реализацией программных мероприятий, будут являться:

- повышение социального статуса молодых специалистов путем обеспечения их постоянной занятости;

- устранение негативных последствий, вызванных дефицитом кадров на предприятиях и в организациях Корякского округа.

VI. Методика оценки эффективности реализации Программы

Оценка эффективности реализации Программы производится путем сравнения фактически достигнутых показателей за соответствующий год с заложенными в Программе плановыми значениями показателей.

Эффективность реализации Программы оценивается по следующей формуле:

,

где:

- эффективность реализации Программы (в процентах);

- фактическое достигнутое значение i-ого показателя;

- целевое значение i-ого показателя;

- количество показателей (критериев) Программы

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 21 июня 2013 г. N 152 в раздел VII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст раздела в предыдущей редакции

VII. Система управления реализацией Программы

Контроль за ходом выполнения программных мероприятий, а также координацию деятельности КГКУ ЦЗН КО по реализации Программы осуществляет Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее - Агентство).

Агентство организует сбор необходимой информации от КГКУ ЦЗН КО по выполнению мероприятий Программы, подводит общие итоги реализации Программы, несет ответственность за своевременное и целевое использование бюджетных средств, выделенных на выполнение программных мероприятий, обеспечивает своевременный учет и предоставление необходимой отчетности о реализации Программы, формирует на основе информации и отчетов итоговые документы, подводит общие итоги реализации Программы.

Соисполнителями мероприятия по организации и проведению информационных кампаний для работодателей, студентов учреждений профессионального образования Камчатского края, молодых специалистов, состоящих на учете в качестве ищущих работу, и безработных граждан являются Министерство образования и науки Камчатского края, Министерство территориального развития Камчатского края, Администрация Корякского округа.

Реализация мероприятий по организации стажировки молодых специалистов осуществляется:

1) в форме создания рабочих мест - на основании договоров, заключенных между Агентством, КГКУ ЦЗН КО, молодыми специалистами и работодателями, создающими рабочие места;

2) в форме выделения рабочих мест из числа вакантных рабочих мест - на основании договоров, заключенных между Агентством, КГКУ ЦЗН КО, молодыми специалистами и работодателями, принимающими на стажировку молодых специалистов на имеющиеся вакантные рабочие места.

Стажировка молодых специалистов, обратившихся в Агентство, организуется на срок до 6 месяцев.

Условием направления для прохождения стажировки является обращение молодого специалиста в Агентство.

Форма и условия организации стажировки молодых специалистов, в том числе условия оплаты расходов на стажировку молодых специалистов, регулируются договорами о совместной деятельности по организации стажировки молодых специалистов, заключенных между Агентством, КГКУ ЦЗН КО, молодыми специалистами и работодателями.

При организации стажировки молодых специалистов выполняются следующие действия:

I. Агентство:

1) проводит информационные кампании (с привлечением специалистов Министерства образования и науки Камчатского края, Министерства территориального развития Камчатского края, Администрации Корякского округа) для работодателей, студентов учреждений профессионального образования Камчатского края, молодых специалистов, состоящих на учете в качестве ищущих работу, и безработных граждан;

2) предоставляет информацию о порядке реализации Программы всем заинтересованным лицам, в том числе молодым специалистам;

3) направляет молодых специалистов в КГКУ ЦЗН КО для организации прохождения стажировки;

4) ведет учет обращений молодых специалистов, заинтересованных в прохождении стажировки в населенных пунктах Корякского округа;

5) осуществляет мониторинг прохождения стажировки направленных им молодых специалистов на рабочие места, территориально расположенные в населенных пунктах Корякского округа;

6) заключает с КГКУ ЦЗН КО, работодателем и молодым специалистом договор о совместной деятельности по организации стажировки молодых специалистов;

7) осуществляет контроль за организацией стажировки молодых специалистов.

II. Работодатель:

1) создает (выделяет) рабочие места для прохождения стажировки молодыми специалистами;

2) предоставляет копии приказов о создании (выделении) рабочих мест, содержащие запись "Копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, в КГКУ ЦЗН КО;

3) предоставляет заявку на участие в Программе в КГКУ ЦЗН КО;

4) предоставляет копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, заверенную печатью юридического лица и содержащую запись "Копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение или засвидетельствованную в нотариальном порядке в КГКУ ЦЗН КО;

5) предоставляет в КГКУ ЦЗН КО сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

6) заключает с Агентством, КГКУ ЦЗН КО и молодым специалистом договор о совместной деятельности по организации стажировки молодых специалистов;

7) заключает с молодым специалистом трудовой договор в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и предоставляет в КГКУ ЦЗН КО: копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу (увольнении) молодого специалиста;

8) ежемесячно начисляет заработную плату работникам (из числа молодых специалистов, направленных Агентством) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в размере не ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного действующим законодательством;

9) производит выплату заработной платы работникам (из числа молодых специалистов, направленных Агентством) в соответствии со статьей 136 Трудового кодекс Российской Федерации не ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного действующим законодательством, и предоставляет в КГКУ ЦЗН КО:

а) копию табеля учета рабочего времени;

б) копию ведомости на выдачу заработной платы или выписку из ведомости на перечисление суммы заработной платы во вклад с копией платежного поручения;

10) по окончании срока стажировки молодых специалистов составляет акт о выполнении договорных обязательств в целом по договору и направляет в КГКУ ЦЗН КО.

11) закрепляет за молодым специалистом на период прохождения стажировки наставника сроком до 6 месяцев.

III. КГКУ ЦЗН КО:

1) ежемесячно принимает предоставленные работодателями учетные документы:

а) копию табеля учета рабочего времени;

б) копию ведомости на выдачу заработной платы или выписку из ведомости на перечисление суммы заработной платы во вклад с копией платежного поручения;

2) заключает с Агентством, работодателем и молодым специалистом договор о совместной деятельности по организации стажировки молодых специалистов;

3) осуществляет оплату стоимости проезда:

а) молодым специалистам, проходящим стажировку - единовременно путем перечисления средств из краевого бюджета на возмещение затрат по оплате стоимости проезда воздушным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) на рабочие места, территориально расположенные в населенных пунктах Корякского округа, на лицевые счета, открытые в Сбербанке России через его филиалы (отделения), а при их отсутствии - через почтовые отделения связи в течение 10 дней с момента предоставления оригиналов проездных документов;

б) транспортной организации, осуществляющей пассажирские перевозки - в сроки и порядке, предусмотренном заключенным договором о приобретении именного проездного документа, молодым специалистам к месту прохождения стажировки;

4) осуществляет оплату стоимости найма жилого помещения:

а) молодым специалистам, проходящим стажировку - ежемесячно (за период, не превышающий 6 месяцев) путем перечисления средств из краевого бюджета на возмещение затрат по найму жилого помещения на время прохождения стажировки на территории Корякского округа в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 1500 рублей в сутки, на лицевые счета, открытые в Сбербанке России через его филиалы (отделения), а при их отсутствии - через почтовые отделения связи;

б) наймодателю жилого помещения - в сроки и на основании договора, заключенного с наймодателем жилого помещения, об оплате найма жилого помещения молодым специалистом в период прохождения стажировки;

5) ежемесячно (за период, не превышающий 6 месяцев) производит перечисление материальной поддержки молодому специалисту, исходя из прогнозируемой величины прожиточного минимума на соответствующий год (2013 год - 13 320,03 рублей, 2014 год - 13 340,00 рублей, 2015 год - 13 379,00 рублей), из средств краевого бюджета за фактическое количество дней его работы в календарном исчислении, включая периоды временной нетрудоспособности, на лицевые счета, открытые в Сбербанке России через его филиалы (отделения), а при их отсутствии - через почтовые отделения связи.

IV. Молодой специалист:

1) лично обращается в Агентство с целью прохождения стажировки;

2) заключает с Агентством, КГКУ ЦЗН КО и работодателем договор о совместной деятельности по организации стажировки молодых специалистов;

3) приобретает за счет собственных средств билет (билеты) для проезда воздушным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) на рабочие места, территориально расположенные в населенных пунктах Корякского округа. При наличии договора, заключенного между КГКУ ЦЗН КО и транспортной организацией, осуществляющей пассажирские перевозки, молодой специалист получает именной проездной документ к месту прохождения стажировки;

4) предоставляет в КГКУ ЦЗН КО оригиналы проездных документов не позднее 10 дней с даты прибытия к месту прохождения стажировки;

5) оплачивает за счет собственных средств наем жилого помещения на время прохождения стажировки (до 6 месяцев) на территории Корякского округа. При наличии договора, заключенного между КГКУ ЦЗН КО и наймодателем жилого помещения, молодой специалист вселяется в жилое помещение без предварительной оплаты найма жилого помещения;

6) предоставляет в КГКУ ЦЗН КО документы, подтверждающие расходы на проживание в период прохождения стажировки.

V. Министерство образования и науки Камчатского края:

1) принимает участие в информационных кампаниях, организованных Агентством;

2) проводит мониторинг численности студентов выпускных курсов учреждений профессионального образования Камчатского края, изъявивших желание пройти стажировку на рабочих местах, территориально расположенных в населенных пунктах Корякского округа;

3) направляет в Агентство список студентов выпускных курсов учреждений профессионального образования Камчатского края (с указанием фамилии, имени, отчества студентов, учебных заведений, профессий (специальностей), контактных номеров телефонов студентов), изъявивших желание пройти стажировку на рабочих местах, территориально расположенных в населенных пунктах Корякского округа;

4) проводит мониторинг потребности учреждений, территориально расположенных в населенных пунктах Корякского округа, в педагогических кадрах;

5) направляет в Агентство результаты мониторинга потребности учреждений, территориально расположенных в населенных пунктах Корякского округа, в педагогических кадрах.

VI. Администрация Корякского округа:

1) принимает участие в информационных кампаниях, организуемых Агентством;

2) проводит информационно-агитационную работу с руководителями организаций, территориально расположенных в населенных пунктах Корякского округа;

3) оказывает содействие в поиске жилого помещения на территории Корякского округа для проживания молодых специалистов в период прохождения стажировки;

4) проводит мониторинг потребности в специалистах на территории Корякского округа;

5) направляет в Агентство результаты мониторинга потребности в специалистах на территории Корякского округа.

VII. Министерство территориального развития Камчатского края:

1) принимает участие в информационных кампаниях, организуемых Агентством;

2) осуществляет координацию работы органов местного самоуправления, расположенных в Корякском округе, по следующим направлениям:

а) определение актуальных проблем трудоустройства молодых специалистов и адаптации к рынку труда;

б) совершенствование системы социальной поддержки молодых специалистов при их стажировке по специальности в организациях и учреждениях сельской местности (обеспечение жильем);

в) развитие сотрудничества с организациями и учреждениями, действующими на рынке труда с целью усиления профориентационной работы с выпускниками, направленной на потребности муниципального образования;

г) организация и проведение совместно с заинтересованными организациями, учреждениями, семинаров, встреч, совещаний, конференций, "круглых столов" по проблемам стажировки молодых специалистов;

3) осуществляет сбор информации и обзорных отчетов по проблемам стажировки и адаптации к рынку труда молодых специалистов;

4) направляет в Агентство информацию и обзорные отчеты по проблемам стажировки и адаптации к рынку труда молодых специалистов.

Агентство направляет в КГКУ ЦЗН КО, расположенный в месте проведения временной или постоянной работы, сведения о молодых специалистах, направленных на стажировку в данную местность.

КГКУ ЦЗН КО оказывает содействие в организации стажировки и трудоустройстве прибывшим молодым специалистам в организации, территориально расположенные в Корякском округе.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 30 октября 2013 г. N 232 таблица "Система целеполагания и перечень мероприятий краевой ведомственной целевой программы "Стажировка молодых специалистов в организациях, территориально расположенных в Корякском округе в 2013 - 2015 годах" настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Система целеполагания и перечень мероприятий краевой ведомственной целевой программы "Стажировка молодых специалистов в организациях, территориально расположенных в Корякском округе в 2013 - 2015 годах

С изменениями и дополнениями от:

21 июня, 29 июля, 30 октября 2013 г.

Код	Элемент системы целеполагания		Целевой индикатор (показатель непосредственного результата выполнения мероприятия)
	Наименование	Вес				Наименование	ед. изм.	направление оптимизации	Базовое значение		Планируемое значение
			2013	2014	2015				Вес	2012 г.	2013	2014	2015
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
1.	Цель Цель - снижение дефицита трудовых ресурсов, обусловленного особенностями демографической ситуации на территории Корякского округа	1,0	242,10	1 242,10	1 242,10	Доля молодых специалистов, трудоустроенных на постоянную работу на территории Корякского округа	чел.	на уровне	1,0	4	2	2	3
1.1.	Задача Оказание содействия в прохождении стажировки молодых специалистов в организациях Корякского округа с целью закрепления их на территории Корякского округа, в том числе возвращение молодежи в населенные пункты их постоянного проживания после завершения обучения в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования	1,0	242,10	1 242,10	1 242,10	Численность молодых специалистов, принявших участие в организации стажировки	чел.	увеличение	1,0	14	6	8	10
	Мероприятия:
1.1.1.	Организация и проведение информационных кампаний для работодателей, студентов учреждений профессионального образования Камчатского края, молодых специалистов, состоящих на учёте в качестве ищущих работу, и безработных граждан	0,1	00,00	350,00	200,00	Количество организованных и проведённых информационных кампаний	ед.	на уровне	0,1	6	7	7	7
1.1.2.	Организация стажировки молодых специалистов в организациях, территориально расположенных в населённых пунктах Корякского округа, включая оплату проезда к месту прохождения стажировки, с учетом оплаты банковских услуг и услуг почтовой связи	0,5	45,20	49,92	62,40	Доля молодых специалистов, трудоустроенных на постоянные рабочие места в организациях Корякского округа от числа участников в стажировках	%	на уровне	0,5	25,0	25,0	25,0	25,0
1.1.3.	Материальная поддержка молодых специалистов в период прохождения стажировки на территории Корякского округа, с учетом оплаты банковских услуг и услуг почтовой связи	0,2	196,90	332,96	417,42	Численность молодых специалистов, получивших материальную поддержку	чел.	увеличение	0,2	14	6	8	10
1.1.4.	Оплата расходов молодым специалистам по найму жилого помещения на время прохождения стажировки (не более 6 месяцев) на территории Корякского округа, с учетом оплаты банковских услуг и услуг почтовой связи	0.2	0,00	509,22	562,28	Возмещение расходов молодым специалистам по найму жилого помещения на время прохождения стажировки	%	на уровне	0,2	0,0	100,0	100.0	100,0