Решение Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края от 6 мая 2013 г. N 68-нд "О внесении изменений в Решение Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 20.09.2012 N 533-нд "О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих Петропавловск-Камчатского городского округа"

Решение Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа
от 6 мая 2013 г. N 68-нд
"О внесении изменений в Решение Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 20.09.2012 N 533-нд "О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих Петропавловск-Камчатского городского округа"

ГАРАНТ:

Принято решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 24 апреля 2013 г. N 161-р

1. Статью 8 изложить в следующей редакции:

"Статья 8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией органами местного самоуправления Петропавловск-Камчатского городского округа своих полномочий.

2. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится в один из периодов:

1) за месяц;

2) за квартал;

3) по итогам года.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается представителем нанимателя в процентах от должностного оклада муниципального служащего либо в твердой денежной сумме.

Премии за месяц, квартал и по итогам года выплачиваются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде, а также с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется исходя из:

1) личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на орган местного самоуправления;

2) степени сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

3) оперативности и профессионализма муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

4) выполнения поручений в сокращенные сроки.

4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемой муниципальному служащему, максимальным размером не ограничивается и устанавливается в пределах фонда оплаты труда в соответствии с частью 3 статьи 2 настоящего Решения.

5. Не подлежат премированию муниципальные служащие, имеющие дисциплинарное взыскание в период, за которое производится премирование.

6. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым представителем нанимателя.".

2. Статью 10 изложить в следующей редакции:

"Статья 10. Материальная помощь

1. Материальная помощь муниципальному служащему не зависит от итогов оценки результатов труда муниципального служащего и выплачивается за отчетный месяц в пределах фонда оплаты труда в соответствии с частью 3 статьи 2 настоящего Решения.

2. Материальная помощь устанавливается в процентах от должностного оклада муниципального служащего.

3. Материальная помощь не выплачивается в период нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения денежного содержания и в отпуске по уходу за ребенком.

4. Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится в соответствии с положением, утверждаемым представителем нанимателя.".

3. Настоящее Решение вступает в силу после дня его официального опубликования.

Глава Петропавловск-Камчатского городского округа

К.Г. Слыщенко