Приложение 1. Порядок формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров администрации Петропавловск-Камчатского городского округа

Приложение 1
к постановлению Администрации
Петропавловск-Камчатского
городского округа
от 24 июня 2013 г. N 1777

Порядок
формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров администрации Петропавловск-Камчатского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

21 января 2014 г., 15 сентября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Порядок) определяет процедуру формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - резерв управленческих кадров).

1.2. Формирование, ведение и использование резерва управленческих кадров основывается на следующих принципах:

1.2.1 законность;

1.2.2 доступность информации о резерве управленческих кадров;

1.2.3 добровольность включения в резерв управленческих кадров;

1.2.4 единство основных требований, предъявляемых к кандидатам для формирования резерва управленческих кадров;

1.2.5 объективность оценки кандидатов для формирования резерва управленческих кадров;

1.2.6 эффективность использования резерва управленческих кадров.

1.3. Резерв управленческих кадров представляет собой список лиц, сформированный для замещения отдельных высших должностей муниципальной службы в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, перечисленных в пункте 2.2 Порядка и отвечающих квалификационным требованиям, установленным Законом Камчатского края от 04.05.2008 N 58 "О муниципальной службе в Камчатском крае", Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 15.12.2010 N 310-нд "Об установлении квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих Петропавловск-Камчатского городского округа".

1.4. Основными задачами формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров являются:

1.4.1 обеспечение эффективности подбора и расстановки управленческих кадров;

1.4.2 реализация права граждан на участие в муниципальном управлении и права на должностной рост;

1.4.3 повышение качества муниципальной службы.

1.5. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется ежегодно Комиссией по формированию резерва управленческих кадров администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Комиссия), действующей в соответствии с Положением о Комиссии.

1.6. Резерв управленческих кадров утверждается председателем Комиссии на основании решения Комиссии не позднее 20 декабря года, предшествующего году на который он сформирован.

1.7. Срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет три года.

2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

2.1. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в два этапа:

2.1.1 первый этап - прием и рассмотрение документов кандидатов;

2.1.2 второй этап - тестирование и (или) индивидуальное собеседование.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 15 сентября 2016 г. N 1789 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Резерв формируется для замещения следующих должностей:

2.2.1 заместитель Главы администрации Петропавловск-Камчатского городского округа - руководитель (начальник) управления администрации Петропавловск-Камчатского городского округа;

2.2.2 заместитель Главы администрации Петропавловск-Камчатского городского округа;

2.2.3 руководитель (начальник) управления администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, председатель комитета администрации Петропавловск-Камчатского городского округа;

2.2.4 заместитель руководителя (начальника) управления администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, заместитель председателя комитета администрации Петропавловск-Камчатского городского округа;

2.2.5 заместитель руководителя (начальника) управления администрации Петропавловск-Камчатского городского округа - начальник отдела, заместитель председателя комитета администрации Петропавловск-Камчатского городского округа - начальник отдела.

2.3. Решение о начале конкурсного отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров (далее - конкурсный отбор) принимается Комиссией ежегодно не позднее 1 октября.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 15 сентября 2016 г. N 1789 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Отдел муниципальной службы, кадров и наград Управления делами администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - отдел муниципальной службы) размещает информацию о начале конкурсного отбора на официальном сайте администрации Петропавловск-Камчатского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и публикует в газете "Град Петра и Павла" не позднее 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения о начале конкурсного отбора.

2.5. Информация о начале конкурсного отбора содержит:

2.5.1 дату начала и окончания приема документов для участия в конкурсном отборе;

2.5.2 место приема документов;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.3.3 перечень документов, необходимых для участия в конкурсном отборе;

2.5.4 перечень должностей, для замещения которых объявлен конкурсный отбор;

2.5.5 требования, предъявляемые к кандидатам.

2.6. К кандидатам, претендующим на включение в резерв управленческих кадров, предъявляются следующие требования:

2.6.1 гражданство Российской Федерации или иностранного государства - участника международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;

2.6.2 владение государственным языком Российской Федерации;

2.6.3 наличие высшего профессионального образования;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 15 сентября 2016 г. N 1789 подпункт 2.6.4 пункта 2.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6.4 наличие не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки или не менее семи лет стажа работы на руководящих должностях;

2.6.5 наличие навыков:

- руководящей работы;

- оперативного принятия и реализации управленческих решений;

- планирования работы;

- работы со служебными документами;

- ведения деловых переговоров, публичного выступления;

- контроля и анализа принимаемых решений, а также прогнозирования их последствий;

- квалифицированной работы с гражданами по недопущению личностных конфликтов;

- владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением.

2.7. Кандидаты в течение 21 дня со дня размещения информации о проведении конкурсного отбора на официальном сайте администрации Петропавловск-Камчатского городского округа в информационно - телекоммуникационной сети "Интернет" и газете "Град Петра и Павла" представляют в отдел муниципальной службы следующие документы:

2.7.1 личное заявление об участии в конкурсном отборе, содержащее согласие на обработку персональных данных, согласно приложению 1;

2.7.2 анкету по форме согласно приложению 2;

2.7.3 копию паспорта;

2.7.4 копию трудовой книжки и диплома о высшем профессиональном образовании, заверенные работником кадровой службы, либо оригинал (для неработающих кандидатов);

2.7.5 фотографию 3х4;

2.7.6 документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, о присвоении ученой степени, ученого звания;

2.7.7 иные документы, дополнительно характеризующие профессиональную подготовку кандидата или подтверждающие наличие у него навыков, установленных подпунктом 2.6.5 настоящего Порядка.

2.8. Заявление кандидата в день его поступления регистрируется в журнале учета заявлений кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров специалистом отдела муниципальной службы, при представлении кандидатом всех документов, установленных пунктом 2.7 Порядка.

2.9. Основаниями для отказа в приеме документов для участия в конкурсном отборе являются:

2.9.1 представление кандидатом документов позднее даты окончания приема документов для участия в конкурсном отборе;

2.9.2 представление кандидатом документов не в полном объеме;

2.10. Документы кандидатов направляются отделом муниципальной службы в Комиссию в течение 5 рабочих дней со дня окончания приема документов.

2.11. Комиссия в течение 5 рабочих дней со дня поступления документов кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров из отдела муниципальной службы, проводит заседание, на котором принимает решение:

2.11.1 о соответствии (не соответствии) кандидата требованиям, установленным пунктами 2.6.1 - 2.6.5 Порядка;

2.11.2 об утверждении списка кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурсного отбора;

2.11.3 об утверждении даты проведения второго этапа конкурсного отбора и формы его проведения (тестирование и (или) индивидуальное собеседование);

2.11.4 об утверждении 10 вопросов для включения в предстоящее тестирование из общего перечня вопросов (в случае если формой второго этапа конкурсного отбора определено тестирование).

Дата проведения второго этапа конкурсного отбора назначается в срок не позднее 20 рабочих дней со дня заседания Комиссии.

2.12. Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурсного отбора, секретарем Комиссии, не позднее чем за 15 дней до даты проведения второго этапа конкурсного отбора направляется уведомление о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурсного отбора.

Кандидатам, не допущенным к участию во втором этапе конкурсного отбора, секретарем Комиссии в течение 5 дней со дня заседания Комиссии направляются уведомления с указанием причины, по которой они не были допущены во второй этап конкурсного отбора.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.14. Второй этап конкурсного отбора проводится Комиссией в виде тестирования и (или) индивидуального собеседования. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

2.15. Тестирование проводится в группе до 10 человек по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы регулирования различных сторон предполагаемой профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей и их специфики.

2.16. Тестовое задание представляет собой 10 вопросов и 4 варианта ответов на листах бумаги формата А4. Один из четырех вариантов ответов в вопросах для тестирования является правильным.

2.17. Общий перечень вопросов для тестирования с вариантами ответов один раз в три года разрабатывается отделом муниципальной службы и утверждается решением Комиссии. Общий перечень вопросов для тестирования содержит 100 вопросов.

2.18. Тестовые задания вручаются кандидатам в присутствии членов Комиссии непосредственно перед началом тестирования.

2.19. Кандидаты отвечают на тестовые задания в присутствии членов Комиссии. Для написания тестовых заданий всем кандидатам предоставляется 30 минут.

2.20. Собеседование проводится в форме свободной беседы членов Комиссии с кандидатом по вопросам, касающимся служебной деятельности и полномочий по должности, в резерв на которую претендует кандидат.

2.21. После окончания второго этапа конкурсного отбора, в день его проведения, Комиссия проверяет тестовые задания и выставляет баллы по количеству правильных ответов. При этом каждому правильному ответу в тесте присуждается 1 балл. Комиссия фиксирует баллы по тестированию кандидатов в протоколе заседания Комиссии.

2.22. В резерв управленческих кадров включаются кандидаты, набравшие по результатам тестирования более 7 баллов.

2.23. Кандидат может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на несколько должностей муниципальной службы.

2.24. По результатам второго этапа конкурсного отбора в день проведения тестирования и (или) собеседования Комиссия принимает одно из следующих решений:

2.24.1 о включении лица, участвовавшего в конкурсном отборе, в резерв управленческих кадров;

2.24.2 об отказе во включении лица, участвовавшего в конкурсном отборе, в резерв управленческих кадров.

2.25. Протокол заседания Комиссии, содержащий решение об итогах конкурсного отбора, в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения Комиссией направляется в отдел муниципальной службы для оформления резерва управленческих кадров согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

2.26. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, направляется отделом муниципальной службы председателю Комиссии для его утверждения с соблюдением срока, установленного пунктом 1.6 настоящего Порядка.

2.27. О результатах конкурсного отбора секретарь Комиссии извещает кандидатов, участвовавших в конкурсном отборе, в письменной форме в течение 10 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения о включении (об отказе во включении) его в резерв управленческих кадров.

3. Ведение и использование резерва управленческих кадров

3.1. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется отделом муниципальной службы.

3.2. Отдел муниципальной службы осуществляет следующие функции:

3.2.1 подготовку представителю нанимателя (работодателю) предложений о назначении лица, включенного в резерв управленческих кадров, на вакантную должность муниципальной службы;

3.2.3 ежегодное, в срок до 1 октября, уточнение списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и подготовка документов для принятия решения Комиссией об исключении лиц из резерва управленческих кадров;

3.2.4 обеспечение организационного, информационного сопровождения работы Комиссии.

4. Порядок исключения гражданина из резерва управленческих кадров

4.1. Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров являются:

4.1.1 личное заявление лица, включенного в резерв управленческих кадров, об исключении его из резерва управленческих кадров;

4.1.2 назначение лица на должность, для замещения которой он был включен в резерв управленческих кадров;

4.1.3 письменный отказ лица, включенного в резерв управленческих кадров, от назначения на должность, для замещения которой он был включен в резерв управленческих кадров;

4.1.4 осуждение лица, включенного в резерв управленческих кадров, к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

4.1.5 признание лица, включенного в резерв управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

4.1.6 возникновение у лица, включенного в резерв управленческих кадров, установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению на муниципальную службу;

4.1.7 смерть лица, включенного в резерв управленческих кадров, либо вступление в силу решения суда о признании его умершим (без вести пропавшим);

4.1.8 истечение предельного срока нахождения в резерве управленческих кадров.

4.2. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Комиссией в течение 30 дней со дня, когда Комиссии стало известно о возникновения оснований для исключения лица из резерва управленческих кадров.