Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Губернатора Камчатской области от 3 ноября 2006 г. N 486 "О долгосрочной областной целевой программе "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов различного уровня государственной гражданской службы Камчатской области на период до 2011 года" (утратило силу)
- Приложение. Долгосрочная областная целевая программа "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов различного уровня государственной гражданской службы Камчатской области на период до 2011 года"
Приложение. Долгосрочная областная целевая программа "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов различного уровня государственной гражданской службы Камчатской области на период до 2011 года"
Приложение
к постановлению Губернатора
Камчатской области
от 3 ноября 2006 г. N 486
Долгосрочная областная целевая программа
"Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов различного уровня государственной гражданской службы Камчатской области на период до 2011 года"
ГАРАНТ:
Настоящая программа утверждена постановлением Совета народных депутатов Камчатской области от 21 февраля 2007 г. N 2221
г. Петропавловск-Камчатский
2006 г.
I. Паспорт долгосрочной областной целевой программы "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов различного уровня государственной гражданской службы Камчатской области на период до 2011 года"
Наименование Программы - Долгосрочная областная целевая программа
"Профессиональная переподготовка и повышение
квалификации специалистов различного уровня
государственной гражданской службы
Камчатской области на период до 2011 года"
(далее - Программа).
Основание для разработки - Распоряжение Губернатора Камчатской области
Программы от 14.02.2005 N 159-Р (с изменениями от
23.03.2005 N 358-Р; от 24.03.2006 N 438-Р).
Государственный заказчик - Управление делами администрации Камчатской
области
Основные разработчики - Управление труда и социального развития
Программы администрации Камчатской области;
управление по вопросам государственной
службы, кадровой политики и государственных
наград аппарата администрации Камчатской
области;
управление делами аппарата администрации
Камчатской области.
Основные исполнители - Управление делами администрации Камчатской
Программы области;
управление по вопросам государственной
службы, кадровой политики и государственных
наград аппарата администрации Камчатской
области;
структурные подразделения администрации
Камчатской области;
комиссия администрации Камчатской области по
вопросам государственной службы, организации
переподготовки и повышения квалификации лиц,
замещающих в администрации Камчатской
области областные государственные должности
областной государственной службы, а также по
повышению квалификации лиц, замещающих
муниципальные должности в органах местного
самоуправления муниципальных образований в
Камчатской области;
- государственные образовательные учреждения
высшего профессионального образования
Российской Федерации (по согласованию).
Цель Программы - Повышение эффективности государственной
гражданской службы Камчатской области и
обеспечение за счет профессиональной
переподготовки и повышения квалификации
государственных гражданских служащих роста
их профессионального уровня.
Задачи Программы - Создание системы переподготовки и повышения
квалификации специалистов различного уровня
государственной гражданской службы
Камчатской области;
- совершенствование стандартов и программ
подготовки профессионального развития кадров
государственной гражданской службы на основе
открытого конкурсного отбора этих программ,
а также образовательных учреждений;
- создание эффективного механизма подбора
кадров для государственной гражданской
службы, обеспечение должностного
(служебного) роста государственных
гражданских служащих на основе их
профессиональных заслуг и профессиональных
качеств;
- осуществление управления развитием
профессиональных качеств государственных
гражданских служащих;
- формирование кадрового резерва
государственной гражданской службы и
обеспечение его эффективного использования
Сроки реализации Программы - 2007-2011 годы.
Перечень основных мероприятий - Проведение курсов повышения квалификации по
Программы 72-часовым образовательным программам.
- Проведение курсов повышения квалификации по
120-часовым образовательным программам.
- Проведение курсов переподготовки по
510-часовой образовательной программе.
- Осуществление подготовки государственных
гражданских служащих по специальности
"Государственное и муниципальное управление"
на базе высшего и средне-специального
образования по 3-х и 4-х годичной заочной
форме обучения.
- Проведение курсов повышения квалификации
государственных гражданских служащих
категории "руководители" в Российской
академии государственной службы при
Президенте Российской Федерации.
Объемы и источники - 10 972,8 тыс. рублей
финансирования Программы,
в том числе
областной бюджет 10 972,8 тыс. рублей.
Прогноз ожидаемых конечных - Повышение эффективности кадровой политики в
результатов реализации системе государственной гражданской службы
Программы на основе повышения профессионального уровня
государственных гражданских служащих.
В результате реализации Программы ожидается:
- повышение квалификации более 50%
государственных гражданских служащих
области;
- прохождение профессиональной
переподготовки по профилю своей
деятельности не менее 20% государственных
гражданских служащих области;
- подготовка не менее 50 государственных
гражданских служащих по специальности
"Государственное и муниципальное
управление" на базе высшего и средне-
специального образования по 3-х и 4-х
годичной заочной форме обучения.
- повышение квалификации не менее 50
государственных гражданских служащих
категории "руководители" в Российской
академии государственной службы при
Президенте Российской Федерации.
Реализация данной Программы позволит
повысить профессиональный уровень 584
государственным гражданским служащим
Камчатской области;
Система организации - Контроль за реализацией Программы
контроля за осуществляется управлением делами
исполнением Программы администрации Камчатской области и
управлением по вопросам государственной
службы, кадровой политики и государственных
наград аппарата администрации Камчатской
области.
II. Технико-экономическое обоснование Программы
Успешное решение вопросов, стоящих перед органами государственной власти, во многом определяется профессионализмом их кадрового потенциала. Одним из важнейших направлений деятельности всех государственных структур является работа по повышению профессионального уровня своих кадров, созданию постоянно действующей системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих.
Программа разработана в целях реализации Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ " О государственной гражданской службе Российской Федерации", в соответствии с распоряжением Губернатора Камчатской области от 14.02.2005 N 159-Р (с изменениями от 23.03.2005 N 358-Р; от 24.03.2006 N 438-Р) и направлена на проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации специалистов различного уровня государственной гражданской службы Камчатской области.
Анализ состояния профессиональной подготовки кадров государственной гражданской службы Камчатской области показывает, что в целом профессиональная подготовка характеризуется достаточно высоким образовательным уровнем и опытом управленческой деятельности. Вместе с тем, с учетом новизны задач, решаемых органами государственной власти в условиях реформирования всех сфер жизни страны, можно достаточно уверенно говорить о наличии у значительной части государственных гражданских служащих дефицита современных специальных знаний по проблемам государственного строительства и общественных отношений.
Систематическое повышение квалификации управленческих кадров государственных гражданских служащих является одним из путей повышения эффективности государственного управления. До настоящего времени эта работа в Камчатской области осуществлялась в рамках долгосрочной областной целевой программы "Реформирование государственной службы Камчатской области (2004-2006 годы)". В результате реализации данной Программы
в 2004 году повысили квалификацию 8 государственных служащих;
в 2005 году - 33 государственных служащих;
в 2006 году - повысят квалификацию 120 государственных служащих, продолжают обучаться по специальности "Государственное и муниципальное управление" на базе высшего образования по 3-х годичной заочной форме обучения 45 человек.
В течение года предполагается обучать в среднем 218 государственных служащих.
Более 80 процентов руководителей управленческих структур имеют базовое образование, которое можно признать равноценным профессиональному образованию по специализации государственных должностей государственной гражданской службы и соответствующим замещаемой ими должности. Однако следует учитывать, что у абсолютного большинства руководителей это образование получено в дореформенное время и далеко не все их знания могут быть востребованы в современных условиях. За последние три года только 20 процентов руководителей в той или иной форме повышали свою квалификацию.
95 процентов областных государственных гражданских служащих, не отнесенных к категории "руководители", имеют высшее образование и только 23 процента из них за последние три года обучались по программам дополнительного профессионального образования, в том числе 14 процентов по программе повышения квалификации, и 9 процентов по программе профессиональной переподготовки.
Таким образом, для большинства государственных гражданских служащих Камчатской области существует необходимость в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации.
II. Основные цели и задачи Программы, сроки ее реализации
ГАРАНТ:
Нумерация разделов приводится в соответствии с источником
Основной целью Программы является совершенствование переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих - рост их профессионального уровня.
Развитие системы переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих направлено на решение следующих задач:
- создание системы переподготовки и повышения квалификации специалистов различного уровня государственной гражданской службы Камчатской области;
- претворение в жизнь социально-экономической политики государства, формирование системы социально ориентированных взглядов и убеждений, развитие государственного мышления и творческих способностей государственных гражданских служащих;
- обеспечение необходимого уровня профессиональных знаний и умений обуча