Приложение N 1. Положение о выплатах стимулирующего характера директорам краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

Приложение N 1
к приказу Агентства по занятости
населения и миграционной
политике Камчатского края
от 31 мая 2013 г. N 136

Положение
о выплатах стимулирующего характера директорам краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 11.11.2008 N 354-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края".

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности директора краевого государственного учреждения, подведомственного Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее - учреждение), в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. К премиальным выплатам относятся:

1) премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Премирование осуществляется на основании приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее - Агентство).

5. Размер выплат стимулирующего характера директору учреждения определяется Комиссией по итогам квартала, с учетом исполнения целевых показателей деятельности учреждения, утверждаемых приказом Агентства.

6. Премирование осуществляется на основании настоящего Положения по результатам подведения Комиссией итогов о деятельности учреждения за квартал, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы директора учреждения.

7. Основным показателем деятельности учреждения является бальная система, установленная за качественное, своевременное и полное выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачивается директору учреждения единовременно на основании решения руководителя Агентства по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

9. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (основному должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ и проведение мероприятий не ограничена.

II. Порядок и условия премирования директоров учреждений

1. Премирование производится согласно приложению N 2 по итогам работы за соответствующий период квартала.

При выполнении всех целевых показателей директору учреждения устанавливается максимальная сумма баллов (100 баллов). При невыполнении или неполном выполнении отдельных целевых показателей, размер премии уменьшается пропорционально сумме баллов.

Базовой ставкой для максимального премирования директора считать 10 (десять) % от оклада директора учреждения на конец отчетного периода с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

2. Премирование директора учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей, установленных приложением N 2, личного вклада директора учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения.

Целевые показатели и значения критериев оценки, а также условия осуществления выплат стимулирующего характера директору учреждения могут быть пересмотрены в связи с изменением уставных задач, стоящих перед учреждением.

3. Директор учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа месяца следующего за отчетным периодом, а за четвертый квартал не позднее 15 декабря текущего года, представлять отчет по форме, согласно приложению N 3.

4. Оценку эффективности работы директора учреждения, в соответствии с целевыми показателями, осуществляет Комиссия по оценке целевых показателей эффективности деятельности директоров учреждений, целевых показателей деятельности учреждений, подведомственных Агентству (далее - Комиссия). Порядок работы Комиссии и ее состав установлены приложениями N 4, N 5.

5. Премия директору учреждения не устанавливается, за рассматриваемый период для начисления премии, в следующих случаях:

1) за нарушения уставной деятельности учреждения;

2) наложения административного, дисциплинарного взысканий;

3) совершения прогула, появления директора учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

4) нанесения директором учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждения;

5) установления фактов нецелевого расходования бюджетных средств, нарушения правил ведения бухгалтерского учета, нарушения требований действующего законодательства Российской Федерации и Камчатского края при проведении контрольно-надзорных мероприятий в установленной сфере деятельности государственными органами Российской Федерации, Камчатского края;

6) при оценке Комиссией эффективности деятельности учреждения и эффективности деятельности директора учреждения менее 60 баллов.

6. Директорам учреждений, проработавшим неполный период, за который устанавливается премия, в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске или увольнением, премия начисляется за фактически отработанное время.

III. Соотношение баллов и размера премии для директоров учреждений

Количество баллов	Размер премиального фонда директора учреждения за отчетный период в процентах Размер премии с учетом процентах от максимального полученных баллов(в размера премии)
100-95	100
94-90	95
89-85	90
84-80	80
79-75	75
74-70	70
69-65	65
64-60	60
Менее 60	Не премируется за отчетный период