Приложение 1. Порядок формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Петропавловск-Камчатского городского округа

Приложение 1
к постановлению администрации
Петропавловск-Камчатского
городского округа
20 июля 2010 г. N 2186

Порядок формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Петропавловск-Камчатского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Порядок) определяет механизм формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - резерв управленческих кадров) в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г. (от 01.08.2008 N Пр-1573).

1.2. Формирование, ведение и использование резерва управленческих кадров основывается на следующих принципах:

1) законность;

2) добровольность включения в резерв управленческих кадров;

3) единство основных требований, предъявляемых к кандидатам для формирования резерва управленческих кадров;

4) объективность оценки кандидатов для формирования резерва управленческих кадров;

5) эффективность использования резерва управленческих кадров.

1.3. Резерв управленческих кадров представляет собой сводный перечень (список) граждан Российской Федерации, сформированный по высшим должностям муниципальной службы, отобранных в соответствии с Методикой конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Петропавловск-Камчатского городского округа согласно приложению 1 к настоящему Порядку (далее - Методика), отвечающих квалификационным и иным требованиям для замещения высших должностей муниципальной службы, перечисленных в части 2.2 настоящего Порядка, на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по данным должностям.

1.4. Основными задачами формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров являются:

1) обеспечение эффективности подбора, расстановки управленческих кадров;

2) реализация права граждан на участие в муниципальном управлении и права на должностной рост.

1.5. Организатором конкурсного отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров выступает Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Комиссия), осуществляющая свою деятельность в соответствии с Положением о Комиссии.

1.6. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется Комиссией на основе представленных в Комиссию заявлений граждан о допуске к участию в конкурсном отборе для формирования резерва управленческих кадров с соблюдением требований и условий, предусмотренных настоящим Порядком.

2. Отбор граждан для формирования резерва управленческих кадров

2.1. Отбор граждан для формирования резерва управленческих кадров осуществляется из числа потенциальных претендентов, сведения о которых поступили в Комиссию в соответствии с частью 1.6. настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 22 февраля 2011 г. N 573 пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должности муниципальной службы, на которые формируется резерв управленческих кадров:

N п/п	Наименование должностей	Предельное количество должностей
	Высшая группа должностей муниципальной службы
1.	Первый заместитель Главы администрации Петропавловск-Камчатского городского округа	3
2.	Заместитель Главы администрации Петропавловск-Камчатского городского округа*	3
3.	Руководитель (начальник, председатель) аппарата, департамента, комитета, управления администрации Петропавловск-Камчатского городского округа*	5
4.	Заместитель руководителя (начальника, председателя) аппарата, департамента, комитета, управления администрации Петропавловск-Камчатского городского округа*	5

(*список наименования должностей с указанием отраслевого направления деятельности предоставляется претенденту при написании заявления о допуске к участию в конкурсном отборе)

2.3. К гражданам для участия в конкурсном отборе для формирования резерва управленческих кадров предъявляются следующие требования:

1) наличие гражданства Российской Федерации;

2) проживание на территории Камчатского края;

3) возраст от 25 до 50 лет;

4) наличие высшего профессионального образования;

5) стаж работы по специальности не менее 7 лет или стаж муниципальной (государственной) службы не менее 6 лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 22 февраля 2011 г. N 573 в пункт 2.4 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Кандидаты представляют в Комиссию следующие документы:

а) заявление об участии в конкурсном отборе по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

б) анкету участника конкурсного отбора по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку;

в) паспорт и его заверенную копию;

г) диплом о высшем профессиональном образовании и его заверенную копию;

д) трудовую книжку или ее заверенную копию.

2.5 Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на несколько должностей муниципальной службы.

2.6. Комиссия осуществляет конкурсный отбор кандидатов для формирования резерва управленческих кадров в соответствии с Методикой.

3. Ведение и использование резерва управленческих кадров

3.1. Ведение и использование резерва управленческих кадров осуществляет кадровая служба администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - кадровая служба).

3.2. Кадровая служба осуществляет следующие функции:

1) формирование базы данных резерва управленческих кадров;

2) подготовку предложений об участии лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в конкурсах на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Петропавловск-Камчатского городского округа;

3) подготовку предложений работодателю о назначении лица, включенного в резерв управленческих кадров, на вакантную должность муниципальной службы;

4) подготовку предложений лицам, включенным в резерв управленческих кадров, в принятии участия в конкурсном отборе кандидатов для формирования резерва управленческих кадров администрации Камчатского края и т.п.

5) осуществление организационного, информационного сопровождения работы по формированию, ведению и использованию резерва управленческих кадров.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 22 февраля 2011 г. N 573 пункт 3.3 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Предельный срок пребывания в резерве управленческих кадров составляет 5 лет. Резерв управленческих кадров обновляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 22 февраля 2011 г. N 573 пункт 3.4 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Основаниями для исключения из резерва управленческих кадров являются:

3.4.1 назначение на должность, на которую сформирован резерв управленческих кадров;

3.4.2 письменное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;

3.4.3 достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.