Приложение 1. Методика конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Петропавловск-Камчатского городского округа

Приложение 1
к Порядку формирования, ведения
и использования резерва
управленческих кадров Петропавловск-Камчатского
городского округа

Методика конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Петропавловск-Камчатского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Методика) определяет принципы, цели, задачи, условия проведения и методы конкурсного отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - резерв управленческих кадров).

1.2. Принципами конкурсного отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров (далее - конкурсный отбор) являются:

1) открытость (возможность участия в процедуре конкурсного отбора любого гражданина Российской Федерации, подходящего по требованиям, установленным в соответствии с Порядком формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Петропавловск-Камчатского городского округа);

2) объективность (конкурсный отбор производится на основании объективных критериев);

1.3. Мероприятия по конкурсному отбору осуществляются Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Комиссия).

1.4. Комиссия проводит конкурсный отбор, который включают в себя анализ документов, а при необходимости конкурсные испытания в соответствии с настоящей Методикой и Порядком формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Петропавловск-Камчатского городского округа.

2. Задачи конкурсного отбора

2.1. Задачами проведения конкурсного отбора являются:

1) проведение отбора талантливых перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально - деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе.

2) формирование базы данных резерва управленческих кадров.

3. Проведение конкурсного отбора

3.1. Конкурсный отбор может проходить в два этапа:

1) Первый этап (обязательный) включает в себя экспертизу и анализ представленных кандидатами документов.

Комиссия оценивает уровень и вид образования, особенности карьеры, специфику профессионального опыта.

2) Второй этап (необязательный) включает в себя при необходимости проведение конкурсных испытаний, т.е. оценку профессионально-деловых и личных качеств кандидатов путем проведения собеседования или выполнения тестовых заданий.

Конкурсные испытания проводятся с согласия кандидата.

3.2. По результатам конкурсного отбора Комиссия принимает одно из следующих решений:

1) включить кандидата, успешно прошедшего конкурсный отбор, в резерв управленческих кадров;

2) признать не прошедшим конкурсный отбор кандидата, принявшего участие в конкурсных испытаниях.

3.4. Кандидаты, успешно прошедшие конкурсный отбор, включаются в резерв управленческих кадров и сводятся в единый перечень (список) согласно приложению 1 к Методике.

3.5. Подведение итогов формирования резерва управленческих кадров осуществляется в течение 1 месяца со дня проведения конкурсного отбора.