Приложение 1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципальных учреждений социального обслуживания, подведомственных Департаменту социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа

Приложение 1
к Примерному положению
о системе об оплате труда работников
муниципальных учреждений социального
обслуживания, подведомственных
Департаменту социального развития
Петропавловск-Камчатского
городского округа

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципальных учреждений социального обслуживания, подведомственных Департаменту социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа

1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения социального обслуживания, подведомственного Департаменту социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Положение) разработано с целью заинтересованности руководителя учреждения социального обслуживания (далее - руководитель учреждения) в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ.

2. К премиальным выплатам относятся:

2.1 премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2.2 премия за выполнение особо важных и срочных заданий.

3. Премирование осуществляется по решению руководителя Департамента социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа.

4. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения.

5. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

6. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

7. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:

7.1 выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

7.2 своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Министерства социального развития и труда Камчатского края, администрации Петропавловск-Камчатского городского округа;

7.3 внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;

7.4 финансово-экономические показатели;

7.5 кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

7.6 соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;

7.7 работа с кадрами (оценка кадрового состава), отсутствие текучести кадров среди работников (годовой показатель);

7.8 повышение квалификации сотрудников.

8. Премия руководителю учреждения может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается:

8.1 внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

8.2 проведение конкурсов на звание "Лучший по профессии";

8.3 подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов службы.

9. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

9.1 нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

9.2 отрицательной оценки деятельности учреждения;

9.3 нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.

10. Премия за выполнение особо важных и срочных заданий выплачивается руководителю учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных заданий, с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

11. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.