Приложение. Положение о проведении аттестации руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края

Приложение
к приказу Министерства культуры
Камчатского края
от 14 июля 2010 г. N 140

Положение
о проведении аттестации руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края

I. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации определяется порядок проведения аттестации руководителей краевых государственных учреждений Камчатского края, подведомственных Министерству культуры Камчатского края (далее - руководители).

2. Аттестация проводится в целях оценки профессиональных качеств руководителей, соответствия их занимаемым должностям, эффективного и рационального использования потенциала руководящих работников, а также повышения исполнительской дисциплины и ответственности за выполнение должностных обязанностей. Аттестация призвана способствовать формированию руководящего кадрового состава, повышению профессионального уровня руководителей, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда руководителей.

3. Аттестации не подлежат:

а) работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

б) беременные женщины;

в) работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанной категории работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

4. Аттестация руководителей проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя.

II. Организация проведения аттестации

5. Для проведения аттестации руководителей краевых государственных учреждений Камчатского края, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, издается приказ Министерства культуры Камчатского края (далее - Министерство), содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

в) о составлении списков руководителей, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

6. В состав аттестационной комиссии, создаваемой при Министерстве культуры Камчатского края, включаются председатель, секретарь и члены комиссий, высококвалифицированные специалисты и представители соответствующих профсоюзных организаций и творческих союзов.

7. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационной комиссии, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до аттестуемых руководителей, подлежащих аттестации, не менее, чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе об аттестации.

8. В графике проведения аттестации указываются:

а) список руководителей, подлежащих аттестации;

б) дата, время и место проведения аттестации;

в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

9. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется представление об исполнении подлежащим аттестации руководителем должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный и утвержденный Министром.

10. Представление, предусмотренный# пунктом 10 настоящего Положения, должен# содержать следующие сведения о руководителе:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 9 настоящего Положения

а) фамилия, имя, отчество;

б) занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности руководителя.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист аттестуемого с данными предыдущей аттестации.

11. Кадровая служба Министерства не позднее, чем за одну неделю до начала аттестации, должна ознакомить каждого аттестуемого руководителя с представлением об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый руководитель праве представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представлением или пояснительную записку на представление непосредственного руководителя.

III. Порядок проведения аттестации

12. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого руководителя о профессиональной деятельности.

13. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность руководителя оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его роли и степени участия в решении поставленных перед соответствующим краевым государственным учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться не только профессиональные знания аттестуемого, но и его опыт работы, повышение квалификации. Также следует учитывать организаторские данные, способность обеспечить сплоченность коллектива, надлежащую дисциплину труда в подчиненном аттестуемому руководителю учреждения.

14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Голосование проводится по каждому решению отдельно. Члены аттестационной комиссии имеют право голосовать только один раз. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности.

На период аттестации руководителя, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

16. По результатам аттестации руководителя аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) работник соответствует занимаемой должности;

2) работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций комиссии;

3) работник не соответствует занимаемой должности.

17. Результаты аттестации сообщаются аттестованным руководителям непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Аттестуемый знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист руководителя, прошедшего аттестацию, и представление об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле руководителя.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

18. Материалы аттестации руководителей представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

19. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам и на основании рекомендаций и предложений аттестационной комиссии представитель нанимателя издает приказ об утверждении итогов аттестации.

20. В соответствии с принятым решением в трудовую книжку руководителя делается соответствующая запись.

21. Руководитель, прошедший аттестацию и признанный по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, освобождается от работы или переводится с его письменного согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, руководитель может быть в тот же срок освобожден от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При истечении указанного срока освобождение руководителя по результатам данной аттестации не допускается.

22. Руководитель вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.