Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Камчатской области от 8 сентября 2006 г. N 491 "О государственной гражданской службе Камчатской области" (принят Советом народных депутатов Камчатской области 6 сентября 2006 г.) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Глава 8. Поощрения и награждения. Служебная дисциплина на областной гражданской службе (ст.ст. 34-37)
- Статья 35. Служебная дисциплина на областной гражданской службе
Статья 35. Служебная дисциплина на областной гражданской службе
Статья 35. Служебная дисциплина на областной гражданской службе
1. Служебная дисциплина на областной гражданской службе - обязательное для областных гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом.
2. Представитель нанимателя в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения областным гражданским служащим служебной дисциплины.
3. Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.
ГАРАНТ:
См. Постановление Губернатора Камчатской области от 3 февраля 2006 г. N 41 "Об утверждении служебного распорядка в администрации Камчатской области"
4. Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.