Статья 37. Служебная проверка

Статья 37. Служебная проверка

1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению областного гражданского служащего.

2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

1) факт совершения областным гражданским служащим дисциплинарного проступка;

2) вина областного гражданского служащего;

3) причины и условия, способствовавшие совершению областным гражданским служащим дисциплинарного проступка;

4) характер и размер вреда, причиненного областным гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления областного гражданского служащего о проведении служебной проверки.

3. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.

4. Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

5. В проведении служебной проверки не может участвовать областной гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.

7. Областной гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности областной гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности областной гражданской службы. Временное отстранение областного гражданского служащего от замещаемой должности областной гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.

8. Областной гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) областных гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:

1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

2) предложение о применении к областному гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

10. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадрам и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу областного гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.