Статья 21. Кадровая работа

Статья 21. Кадровая работа

1. Кадровая работа включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей областной гражданской службы;

2) подготовку предложений о реализации положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе Российской Федерации и внесение указанных предложений представителю нанимателя;

3) организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на областную гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность областной гражданской службы, освобождением от замещаемой должности областной гражданской службы, увольнением областного гражданского служащего с областной гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;

4) ведение трудовых книжек областных гражданских служащих;

5) ведение личных дел областных гражданских служащих;

6) ведение реестра областных гражданских служащих в государственном органе;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений областных гражданских служащих;

8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей областной гражданской службы и включение областных гражданских служащих в кадровый резерв;

10) организацию и обеспечение проведения аттестации областных гражданских служащих;

11) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов областных гражданских служащих;

12) организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением областной гражданской службы;

13) организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки областных гражданских служащих;

14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

15) обеспечение должностного роста областных гражданских служащих;

16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на областную гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

17) организацию проведения служебных проверок;

18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения областными гражданскими служащими ограничений, установленных федеральным законодательством;

19) консультирование областных гражданских служащих по правовым и иным вопросам областной гражданской службы.

2. Положение о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа.