Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края

Приложение
к постановлению Правительства Камчатского края
от 17 сентября 2010 г. N 384-П

Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края

С изменениями и дополнениями от:

1 марта 2013 г., 30 июня 2016 г., 28 апреля, 21 сентября 2017 г., 10 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 30 июня 2016 г. N 241-П в пункт 1 части 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края (далее - государственные учреждения), по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - ПКГ);

2) перечень видов выплат компенсационного характера, перечень видов выплат стимулирующего характера, осуществляемых за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, порядок и условия их установления;

3) условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ основные оклады (основные должностные оклады) работников государственных учреждений, занимающих должности служащих (профессии рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.3. Новые условия оплаты труда работников государственных учреждения# устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников государственных учреждения, занятых по совместительству производится пропорционально отработанному времени. Оплата труда работников государственных учреждения, занятых на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников государственных учреждений предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 1 марта 2013 г. N 87-П раздел 1 настоящего приложения дополнен частью 1.6, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

1.6. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края, устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края, устанавливается приказом Министерства строительства Камчатского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 30 июня 2016 г. N 241-П настоящее приложение дополнено частью 1.7, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

1.7. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений (за исключением казенных государственных учреждений) формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенных государственных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета.

2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений по ПКГ, занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Часть 2.1 изменена. - Постановление Правительства Камчатского края от 10 января 2018 г. N 3-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Рекомендуемый размер основного оклада (основного должностного оклада), руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	5 233 - 5 384
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	5 459 - 8187
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	8 870 - 11 295
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	12 508 - 13 719

В случае если должности служащих, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.

2.2. Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу;

3) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерству строительства Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения по ПКГ, занимающего должность служащего, на установленный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может устанавливаться всем работникам государственного учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

Квалификационные уровни ПКГ	Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2 квалификационный уровень		0,10
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень		0,10
3 квалификационный уровень		0,13
4 квалификационный уровень		0,35
5 квалификационный уровень		0,50
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень		0,10
3 квалификационный уровень		0,15
4 квалификационный уровень		0,20
5 квалификационный уровень		0,30
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень		0,10
3 квалификационный уровень		0,20

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику государственного учреждения по ПКГ, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад.

2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим должности служащих, за выслугу лет в строительной отрасли в следующих размерах:

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

2) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,15;

3) при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;

4) при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,3.

В общую выслугу лет, дающую право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет засчитывается:

1) время работы в государственном учреждении или организации на должностях руководителей и специалистов;

2) время обучения работников государственного учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях строительной отрасли до поступления на учебу;

3) военная служба;

4) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с государственным учреждением;

5) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии государственного учреждения по установлению трудового стажа.

Документами для определения выслуги лет, дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим должности служащих, устанавливается приказом руководителя государственного учреждения по представлению комиссии государственного учреждения по установлению трудового стажа.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающих должности служащих

3.1. Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.

3.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,

2) выплаты за качество выполняемых работ,

3) премиальные выплаты;

4) дополнительные выплаты за ученую степень и почетное звание.

3.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерством строительства Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

3.4. При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии:

1) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственного учреждения);

2) организация и проведений мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения среди населения;

3) добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;

4) выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

5) компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, устанавливается приказом руководителя государственного учреждения с указанием конкретного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на определенный период.

Руководитель государственного учреждения вправе принимать решения в отношении работников государственного учреждения по ПКГ, занимающих должности служащих, об изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до истечения периода, на который она установлена, при ненадлежащем исполнении работником должностных (трудовых) обязанностей.

Применение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться в размере 100 процентов оклада.

3.5. К критериям оценки качества выполняемых работ работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающими должности служащих, следует относить:

1) успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

2) профессионализм и оперативность при выполнении профессиональных и должностных обязанностей;

3) применение в работе современных форм и методов организации труда.

Решение о выплате за качество выполняемых работ и ее размере принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении каждого работника.

Рекомендуемый размер выплаты за качество выполняемых работ - 50 процентов к окладу.

3.6. Премиальные выплаты работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, производится в соответствии с разделом 8 настоящего Примерного положения.

3.7. По решению руководителя государственного учреждения, для работников государственных учреждений по ПКГ, занимающих должности служащих, которым присвоена ученая степень кандидата по профилю работы или присвоено почетное звание "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный строитель", а также в случае присвоения звания, предусмотренного Законом Камчатского края от 11.03.2008 N 18 "О наградах, премиях и стипендиях Камчатского края", могут устанавливаться дополнительные выплаты за звание.

Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, имеющим другие почетные звания Российской Федерации, установление дополнительной выплаты за ученую степень и почетного звания производится при условии соответствия ученой степени или почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

Размер дополнительных выплат за ученую степень и почетное звание определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения по ПКГ, занимающего должность служащего, на повышающий коэффициент.

Рекомендуемый диапазон повышающего коэффициента - от 0,05 до 0,15.

При наличии двух оснований (наличие ученой степени и почетного звания) дополнительная выплата устанавливается по одному (максимальному) основанию.

3.8. Работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим должности служащих, могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации.

4. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждения по ПКГ, занимающих профессии рабочих

Информация об изменениях:

Часть 4.1 изменена. - Постановление Правительства Камчатского края от 10 января 2018 г. N 3-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений по ПКГ, занимающих профессии рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых

ПКГ	Рекомендуемый размер основного оклада (основного должностного оклада), руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	3 295 - 3 886
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	5 459 - 6 687

4.2. Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим профессии рабочих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерством строительства Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада рабочего, на установленный повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику государственного учреждения по ПКГ, занимающему профессию рабочего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента - 1,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад.

4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих за выслугу лет в следующих размерах:

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

2) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,15;

3) при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;

4) при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,3.

В общую выслугу лет, дающую право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет засчитывается:

1) время работы в государственных учреждениях или организациях;

2) время обучения работников государственного учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях строительной отрасли до поступления на учебу;

3) военная служба;

4) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с государственным учреждением;

5) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии государственного учреждения по установлению трудового стажа.

Документами для определения выслуги лет, дающей право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, устанавливается приказом руководителя государственного учреждения, по представлению комиссии государственного учреждения по установлению трудового стажа.

ГАРАНТ:

Нумерация частей приводится в соответствии с источником

4.4. С учетом условий труда работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 7 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих

5.1. Работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.

5.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

1) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей;

2) дополнительные выплаты за звание;

3) премиальные выплаты.

5.3. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов.

5.4. По решению руководителя государственного учреждения для работников государственных учреждений по ПКГ, занимающих профессии рабочих, которым присвоено почетное звание "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный строитель", а также в случае присвоения звания, предусмотренного Законом Камчатского края от 11.03.2008 N 18 "О наградах, премиях и стипендиях Камчатского края", могут устанавливаться дополнительные выплаты за звание.

Работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, имеющим другие почетные звания Российской Федерации, установление дополнительной выплаты производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой профессии.

Размер дополнительных выплат за звание определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения по ПКГ, занимающего профессию рабочего на повышающий коэффициент.

Рекомендуемый диапазон повышающих коэффициентов - от 0,05 до 0,15.

5.5. Премиальные выплаты работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, производятся в соответствии разделом 8 настоящего Примерного положения.

5.6. Работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации.

6. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад устанавливается руководителю государственного учреждения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.

6.2. С учетом условий труда руководителю государственного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

6.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения.

Условия и порядок премирования руководителя, а также критерии оценки эффективности его работы устанавливаются приказом Министерства строительства Камчатского края.

6.4. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Абзац утратил силу - Постановление Правительства Камчатского края от 21 сентября 2017 г. N 385-П.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Информация об изменениях:

Часть 6.5 изменена с 22 января 2018 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 10 января 2018 г. N 3-П

См. предыдущую редакцию

6.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами государственных учреждений.

6.6. С учетом условий труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено частью 6.6.1 с 22 января 2018 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 10 января 2018 г. N 3-П

6.6.1. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности работы.

6.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 21 сентября 2017 г. N 385-П часть 6.8 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст части в предыдущей редакции

6.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 28 апреля 2017 г. N 176-П раздел 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Порядок и условия предоставления выплат компенсационного характера

7.1. С учетом условий труда работникам государственных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни);

4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

7.2. Размеры и условия выплат, указанных в части 7.1 настоящего раздела, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

7.3. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.4. Оплата труда работников государственных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.5. Размер повышения оплаты труда работникам государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Повышение оплаты труда работникам государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам государственных учреждений не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работников государственных учреждений, занятых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются руководителем государственного учреждения с учетом положений настоящего раздела и мнения представительного органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

7.6. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников государственных учреждений применяются:

1) районные коэффициенты;

2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.7. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.8. Доплата за работу в ночное время производится работнику государственного учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер доплаты - 40 процентов основного оклада (основного должностного оклада) работника государственного учреждения, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника государственного учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику государственного учреждения в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Порядок и условия предоставления премиальных выплат работникам государственных учреждений

8.1. В целях поощрения работников государственных учреждений за выполненную работу в соответствии с Примерным перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Камчатского края, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премиальные выплаты:

1) премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) премия за образцовое качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

8.2. Премирование работника государственного учреждения осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерством строительства Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

ГАРАНТ:

Нумерация частей приводится в соответствии с источником

8.2. При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

7) обязательное соблюдение трудовой дисциплины.

8.3. Размер премии по итогам работы может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

8.4. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам государственных учреждений единовременно при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и наградами Камчатского края, в случаях предусмотренных законодательством Камчатского края.

8.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам государственных учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителю и работникам государственных учреждений может быть оказана единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией.

9.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи работникам государственного учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю государственного учреждения и ее конкретных размерах принимается министром строительства Камчатского края.

9.3. В случае смерти руководителя или работника государственного учреждения членам его семьи (супруг, дети, родители) единовременная материальная помощь выплачивается на основании заявления одного из членов семьи.

9.4. В связи с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения работникам государственного учреждения выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного оклада.

Выплата единовременного поощрения работникам государственных учреждений производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя государственного учреждения.