Приложение N 2. Порядок премирования руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края

Приложение N 2
к приказу Министерства
природных ресурсов
Камчатского края
от 30 ноября 2010 г. N 144-П

Порядок
премирования руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края

1. Общие положения

1.1 Настоящий порядок премирования руководителей краевых государственных учреждений (далее - Порядок), подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края (далее - Министерство), разработан в соответствии с пунктом 7.3 раздела VII Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, утвержденного постановлением Правительства Камчатского края от 12.11.2008 N 364-П, определяет условия и размеры премирования и вводится с целью усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности и качества работы краевых государственных учреждений (далее - Учреждение) в решении поставленных задач в сфере уставной деятельности

2. Условия премирования руководителей Учреждения

2.1. Руководитель Учреждения премируется ежеквартально по итогам работы за отчетный период текущего финансового года.

2.2. Премирование производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности организации, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных ее уставом, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения в Министерство за отчетный период согласно приложению 3 к настоящему приказу;

2.4. Оценку эффективности работы руководителя каждого конкретного Учреждения осуществляет рабочая группа, утвержденная приказом Министерства, на основе анализа выполнения утвержденных настоящим приказом целевых показателей деятельности учреждения.

2.5. Выплата премии руководителю Учреждения производится на основании приказа Министерства в соответствии с решением рабочей группы.

2.6. В случае увольнения руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.7. Премия руководителям может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается:

- участие в разработке и реализации инвестиционных проектов на особо охраняемой природной территории (ООПТ), региональных целевых программ;

- роста объема привлеченных внебюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;

- внедрение передовых методов и современных информационных технологий в деятельность Учреждения для оценки и мониторинга природоресурсного и рекреационного потенциала ООПТ;

- проведение экологических акций, тематических экскурсий, конкурсов на лучшего по профессии;

- подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов краевых природоохранных государственных учреждений.

2.8. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд Учреждения;

- нарушения руководителем трудовой, исполнительской дисциплины;

- низкого качества документов, направляемых в Правительство Камчатского края и Министерство Камчатского края (некачественное выполнение руководителем Учреждения поручений Министерства, нарушение сроков представления регулярной бухгалтерской и производственной отчетности);

- наличие несчастных случаев и травматизма на производстве, несоблюдение правил охраны труда, вследствие чего данная травма получена;

- наличие обоснованных письменных жалоб на руководителя Учреждения в Министерство и другие контрольно-надзорные органы, а также на отдельных работников данного Учреждения.

Руководители Учреждений не премируются в случаях выявления фактов нецелевого использования средств, необеспечения сохранности имущества Учреждения и наличии у руководителя дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

2.9. Руководителям за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и срочных работ не ограничена.

3. Размеры премирования руководителя учреждения и порядок выплаты

3.1. Размеры, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения ежегодно устанавливаются Министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на период до одного календарного года не позднее 25 декабря текущего года.

По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размера и срока премирования руководителя учреждения.

3.2. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Рабочая группа на основе оценки доклада руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период составляет до 50 процентов от трехмесячного должностного оклада (с учетом районного коэффициента и северных надбавок) при наличии средств, предусмотренных Учреждением на оплату труда.

3.3. Премирование за I квартал осуществляется во II квартале, за II квартал - в III квартале, за III и IV квартал - в IV квартале.

При этом предварительный отчет руководителя Учреждения и расчет премирования за IV квартал представляется в Министерство в срок до 25 декабря текущего финансового года.

3.4. Размер премии руководителя определяется на основе расчета суммы баллов за анализируемый период по следующей схеме:

Количество баллов	Размер премии с учетом полученных баллов (в процентах от максимального размера премии)
100-91	100
90-81	85
80-71	75
70-61	60
Менее 60	Не премируется за отчетный период