Приложение N 1. Положение о Рабочей группе по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, и премированию их руководителей

Приложение N 1
к приказу Министерства
природных ресурсов
Камчатского края
от 30 ноября 2010 г. N 145-П

Положение
о Рабочей группе по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, и премированию их руководителей

1. Рабочая группа по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, и премированию их руководителей (далее - Рабочая группа) создается Министерством природных ресурсов Камчатского края (далее - Министерство) в целях принятия решений о премировании руководителей краевых государственных учреждений.

2. Рабочая группа в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 12.11.2008 N 364-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края", настоящим приказом и иными нормативными правовыми актами.

3. Основной задачей Рабочей группы является оценка эффективности деятельности краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, (далее - Учреждения) и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

4. Основной функцией Рабочей группы является подготовка предложений Министру о премировании руководителей Учреждений по итогам работы за отчетный период.

5. Рабочая группа для выполнения своих функций имеет право:

а) заслушивать доклады руководителей Учреждений;

б) запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы и материалы от Учреждений;

ГАРАНТ:

Обозначение пунктов приводится в соответствии с источником

б) привлекать к участию в заседаниях Рабочей группы руководителей Учреждений, руководителей структурных подразделений Министерства и других ответственных работников Учреждений.

6. Состав Рабочей группы утверждается приказом Министерства. Рабочая группа состоит из руководителя, заместителя руководителя, секретаря и членов Рабочей группы.

Секретарь Рабочей группы обеспечивает:

а) получение от руководителей Учреждений докладов и отчетных форм о деятельности Учреждений за отчетный период по форме, установленной Министерством;

б) подготовку итогового доклада для рассмотрения на заседании Рабочей группы и оформление протоколов;

в) информирование членов Рабочей группы о дате заседания Рабочей группы.

Заседания Рабочей группы проводятся не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Дата очередного заседания Рабочей группы назначается руководителем Рабочей группы.

Заседания Рабочей группы проводит руководитель Рабочей группы, а при его отсутствии - заместитель руководителя Рабочей группы.

Общее руководство деятельностью Рабочей группы осуществляет руководитель Рабочей группы.

7. Руководители Учреждений обязаны не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклады и отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности деятельности соответствующих Учреждений.

8. Секретарь Рабочей группы обязан в течение 3 рабочих дней после поступления от руководителей Учреждений материалов обеспечить подготовку итогового доклада для рассмотрения на заседании Рабочей группы.

9. Заседание Рабочей группы считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава Рабочей группы.

10. Решения Рабочей группы принимаются простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов Рабочей группы. При равенстве голосов решающим является голос руководителя Рабочей группы, а при его отсутствии - заместителя руководителя Рабочей группы.

11. Решения Рабочей группы оформляются протоколом секретарем Рабочей группы в течение 3 рабочих дней для направления Министру.

На основании решения, принятого Министром, отдел, курирующий соответствующие Учреждения, в течение 3 рабочих дней подготавливает проект приказа Министерства о премировании руководителя Учреждения за соответствующий период.