Приложение N 2. Положение об условиях и порядке премирования руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края

Приложение N 2
к приказу Министерства социального
развития и труда Камчатского края
от 26 ноября 2010 г. N 489-п

Положение
об условиях и порядке премирования руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края

1. Общие положения

1.1 Настоящий порядок премирования руководителей краевых государственных учреждений (далее - Порядок), подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края (далее - Учреждение), разработан в соответствии с пунктом 7.4 раздела VII Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, утвержденного постановлением Правительства Камчатского края от 28.11.2008 N 357-П, и вводится в целях заинтересованности руководителей Учреждений в улучшении качества оказания социальных услуг, повышения эффективности деятельности Учреждений.

2. Условия премирования руководителей Учреждения

2.1. Руководитель Учреждения премируется ежеквартально по итогам работы за отчетный период текущего финансового года.

2.2. Премирование производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности организации, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных ее уставом, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Министерство за отчетный период согласно приложению 3 к настоящему приказу;

2.4. Оценку эффективности работы руководителя каждого конкретного Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности осуществляет комиссия (рабочая группа), утвержденная приказом Министерства.

2.5. Выплата премии руководителю Учреждения производится на основании приказа Министерства в соответствии с решением комиссии (рабочей группы).

2.6. В случае увольнения руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

2.7. Премия руководителю Учреждения не начисляется в случае:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

в) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

г) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

д) нарушения по вине руководителя сроков, определенных правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде;

е) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля.

3. Размеры премирования руководителя учреждения и порядок выплаты

3.1. Размеры, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения ежегодно устанавливаются Министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на период до одного календарного года не позднее 25 декабря текущего года.

По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размера и срока премирования руководителя учреждения.

3.2. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Комиссия на основе оценки отчетных данных руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, утвержденных настоящим Приказом, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, определенного руководителю Учреждения для данного периода.

3.3. Премирование за I квартал осуществляется во II квартале, за II квартал - в III квартале, за III и IV квартал - в IV квартале. При этом предварительный отчет руководителя учреждения и расчет премирования за IV квартал представляется Комиссии в срок до 25 декабря текущего финансового года.

3.4. Размер премии руководителя определяется на основе расчета суммы баллов за анализируемый период по следующей схеме:

Количество баллов	Размер премии с учетом полученных баллов (в процентах от максимального размера премии)
100-91	100
90-81	85
80-71	75
70-61	60
Менее 60	Не премируется за отчетный период