Приложение. Положение "О порядке премирования и выплате материальной помощи областным государственным служащим в администрации Камчатской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Камчатской области от 13 июня 2002 г. N 243 положение к настоящему постановлению изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению Губернатора

Камчатской области

от 13 мая 2002 г. N 211

Положение
"О порядке премирования и выплате материальной помощи областным государственным служащим в администрации Камчатской области"

С изменениями и дополнениями от:

13 июня, 21 июня 2002 г., 26 февраля 2003 г.

2. Премирование

2.1. Премирование областных государственных служащих производится ежемесячно. Основанием для начисления премии является личный вклад, инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

2.2. Премия заместителям губернатора Камчатской области, заместителям губернатора Камчатской области - руководителям структурных подразделений администрации Камчатской области, а также лицам, замещающим областные государственные должности областной государственной службы в аппарате администрации Камчатской области, устанавливается распоряжением губернатора Камчатской области.

2.3. Премия руководителям самостоятельных структурных подразделений администрации Камчатской области и руководителям структурных подразделений администрации Камчатской области, обслуживаемым отделом по бухгалтерскому учету и отчетности аппарата администрации Камчатской области, устанавливается распоряжением губернатора Камчатской области, на основании их письменного предложения исходя из фонда, направляемого на премирование работников соответствующего структурного подразделения администрации Камчатской области с приложением расчета, завизированного соответственно главным бухгалтером администрации Камчатской области или самостоятельного структурного подразделения администрации Камчатской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Камчатской области от 26 февраля 2003 г. N 49 подпункт 2.4 пункта 2 настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4. Представление о премировании заместителей губернаторов области - начальников структурных подразделений, руководителей самостоятельных структурных подразделений администрации Камчатской области вносится до 20 числа текущего месяца на имя губернатора Камчатской области и подается через первого заместителя губернатора Камчатской области, курирующего вопросы государственной службы, который обеспечивает согласование размера премии, в случае предложения об установлении ее выше нормативной с соответствующими курирующими заместителями губернатора Камчатской области.

Представление должно быть подписано руководителем структурного подразделения и бухгалтером.

2.5. На премию начисляется районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Камчатской области от 21 июня 2002 г. N 258 пункт 2.6. положения к настоящему постановлению изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. За упущения в работе размер премии приказом руководителя может уменьшаться. В случае же совершения работником прогулов, он лишается премии полностью.

Частичное или полное лишение премии работников производится за тот период, в котором были упущения в работе.

3. Материальная помощь

3.1. Областному государственному служащему выплачивается материальная помощь ежемесячно в размере 1/12 доли от установленного законодательством объема в расчете на год, а в исключительных случаях, по письменному заявлению областного государственного служащего, единовременно в полном объеме один раз в год.

4. Прочие условия

При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы в соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата России. Исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации.