Приложение N 5. Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы

Приложение N 5
к Положению "О муниципальной службе в
Елизовском муниципальном районе"
от 25 декабря 2012 г. N 90

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Елизовского муниципального района, в том числе Администрации Елизовского муниципального района и ее органах (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

2. Решение о проведении конкурса принимает орган уполномоченный назначать на должность муниципальной службы, заключать, изменять и прекращать в установленном порядке трудовой договор с муниципальным служащим (органы местного самоуправления Елизовского муниципального района, в том числе Администрация Елизовского муниципального района и ее органы) (далее - муниципальный орган).

3. Муниципальный орган:

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия) и утверждает ее состав;

б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии помимо представителей муниципальных органов могут включаться представители других муниципальных органов района, а также представители общественности.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем муниципального органа Елизовского муниципального района.

5. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании.

6. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим, секретарем, а также присутствующими на заседании иными членами комиссии.

7. Информационное сообщение о проведении конкурса публикуется в средствах массовой информации и размещается на официальном сайте муниципального органа не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

8. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении муниципального органа;

б) квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности муниципальной службы и иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) контактная информация;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

л) основные условия трудового договора.

9. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, листок по учету кадров, фотография;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

10. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, Камчатского края о муниципальной службе;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации, Камчатского края;

в) заявка, поступила в комиссию после окончания срока подачи заявок (в том числе в виде почтового отправления).

11. Конкурс проводится в два этапа.

12. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов, при котором тест считается пройденным успешно.

Тест не может считаться пройденным успешно, если количество неправильных ответов превышает 25 процентов.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:

а) отраслевой специфики муниципального органа;

б) основ законодательства о местном самоуправлении, гражданского, трудового, законодательства о муниципальной службе;

Тест должен содержать не менее 20 вопросов.

Претенденты, не прошедшие успешно тестовые испытания, к участию во втором этапе конкурса не допускаются.

13. На втором этапе с претендентами проводится собеседование. Комиссия оценивает ответы, данные претендентами в ходе собеседования.

14. По результатам второго этапа конкурса комиссия отбирает из числа претендентов, успешно прошедших тестовые испытания и успешно прошедших собеседование, не более трех кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, и предлагает их представителю работодателя для заключения трудового договора.

15. Представитель работодателя - заключает с одним из претендентов, предложенных комиссией, трудовой договор в срок не превышающий 14 календарных дней со дня поступления к нему предложений комиссии.

16. Конкурс признается не состоявшимся в случаях:

- если на участие в конкурсе не поступило ни одной заявки,

- если комиссией по результатам конкурса не рекомендован ни один из претендентов, принимавших участие в конкурсе,

- если представителем работодателя мотивированно отклонены все кандидатуры, предложенные ему комиссией для заключения трудового договора.

В этом случае конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится повторно.