Нормативный правовой акт Елизовского муниципального района Камчатского края от 7 мая 2014 г. N 155 "Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих Елизовского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Нормативный правовой акт Елизовского муниципального района
от 7 мая 2014 г. N 155
"Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих Елизовского муниципального района"

ГАРАНТ:

Принят решением Думы Елизовского муниципального района от 6 мая 2014 г. N 554

Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих Елизовского муниципального района (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Камчатского края от 04.05.2008 N 58 "О муниципальной службе в Камчатском крае" и устанавливает размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих Елизовского муниципального района.

Условия оплаты труда, социальные гарантии, компенсации и иные условия для муниципальных служащих в каждом конкретном случае, устанавливаются в трудовом договоре (контракте), заключаемом муниципальным служащим и работодателем в установленном порядке.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение муниципального служащего по сравнению с установленными нормами настоящего Положения.

1. Общие положения

1.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), к которым относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

4) премия за выполнение особо важных и сложных задач;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) материальная помощь;

7) ежемесячное денежное поощрение;

8) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением.

1.2. Денежное содержание муниципального служащего устанавливается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.3. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих могут увеличиваться (индексироваться) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Камчатского края и правовыми актами органов местного самоуправления Елизовского муниципального района.

При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.4. Представитель нанимателя - руководитель соответствующего органа местного самоуправления, самостоятельного органа Администрации Елизовского муниципального района (далее - представитель нанимателя) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1.1. настоящего раздела.

1.5. Расчет нормативов формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется исходя из следующих предельных нормативов для формирования годового фонда оплаты труда муниципальных служащих:

1) должностных окладов согласно приложению к настоящему Положению - в размере двенадцати;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 30% от должностного оклада и рассчитанной в двенадцатикратном размере на год;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в пределах нормативов, установленных приложением к настоящему Положению, и рассчитанных в двенадцатикратном размере на год;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в пределах нормативов, установленных приложением к настоящему Положению, и рассчитанных в двенадцатикратном размере на год;

5) премии за выполнение особо важных и сложных задач в размере 200 процентов на год, от должностного оклада, установленного приложением к настоящему Положению;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - размере 50 процентов на год, от должностного оклада, установленного приложением к настоящему Положению;

7) материальной помощи - в размере 250 процентов на год, от должностного оклада, установленного приложением к настоящему Положению;

8) ежемесячного денежного поощрения в пределах нормативов, установленных приложением к настоящему Положению, и рассчитанных в двенадцатикратном размере на год;

9) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размерах фактических выплат, определяемых в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573;

10) "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайне".

1.6. Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.7. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Должностной оклад, ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, материальная помощь

2.1. Размеры должностных окладов муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

2.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается в размере:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10% от установленного должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15% от установленного должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20% от установленного должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше - 30% от установленного должностного оклада.

При возникновении у муниципального служащего права на очередную надбавку за выслугу лет в период, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялась замещаемая должность муниципальной службы и денежное содержание, а также в период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения денежного содержания, установление и выплата новой надбавки производится после окончания указанных периодов.

2.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере 50 процентов должностного оклада. В случае деления отпуска на части, указанная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска по выбору муниципального служащего.

2.4. Выплата материальной помощи производится в размере, не превышающем 250 процентов от установленного должностного оклада в год.

Порядок выплат материальной помощи определяется правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления Елизовского муниципального района.

2.5. Муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачивается в порядке и в размерах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Допущенным к государственной тайне на постоянной основе считается муниципальный служащий, имеющий оформленный в порядке, установленном законодательством, допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которого в установленном порядке возложена обязанность постоянно работать с этими сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Выплата надбавки, предусмотренной настоящим пунктом не приостанавливается в период временной нетрудоспособности, нахождения муниципального служащего в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, выполнения государственных и общественных обязанностей.

3. Надбавка за особые условия муниципальной службы и ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего

3.1. Особыми условиями муниципальной службы являются сложность, напряженность, повышенная степень ответственности при выполнении задач муниципальным служащим. За особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу.

3.2. Ежемесячное денежное поощрение является дополнительной выплатой муниципальному служащему за особо качественное выполнение муниципальным служащим служебных заданий.

3.3. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения являются:

- уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (должностным регламентом);

- сложность, срочность, напряженность выполняемой работы;

- знание и применение в работе компьютерной и другой организационной техники;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- иные условия муниципальной службы, определяющие ее сложность и напряженность.

3.4. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен.

3.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, и ежемесячного денежного поощрения не может превышать предельных нормативов, указанных в приложении к настоящему положению.

3.6. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, и ежемесячного денежного поощрения устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления Елизовского муниципального района.

4. Премирование за выполнение особо важных и сложных задач

4.1. Размеры премий за выполнение особо важных и сложных задач, и порядок их выплат устанавливаются правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления Елизовского муниципального района.

5. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, и иные выплаты, предусмотренные законодательством о труде

5.1. Муниципальные служащие могут привлекаться к работе в выходной или нерабочий праздничный день на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя, с их согласия. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.2. Оплата муниципальным служащим, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится в размере:

- одинарного среднедневного заработка, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- двойного среднедневного заработка, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.3. По желанию муниципального служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.4. При совмещении должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, муниципальному служащему производится доплата.

5.5. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в фиксированной сумме распоряжением (приказом) представителя нанимателя. Доплата не увеличивает и не формирует новый должностной оклад.

5.6. Муниципальным служащим производятся иные дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством о труде. Указанные выплаты производятся в порядке, установленном соответствующим правовым актом.

6. Выплаты, производимые при поощрении муниципального служащего

6.1. При поощрении муниципального служащего ему производятся следующие виды выплат:

1) при поощрении муниципального служащего, в порядке, предусмотренном законодательством Камчатского края, ему производятся выплаты, установленные соответствующим правовым актом. Выплаты производятся с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

2) в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, производится выплата единовременного поощрения в размере трех месячных фондов оплаты труда муниципального служащего. Размер единовременного поощрения в связи с выходом муниципального служащего на пенсию за выслугу лет определяется по денежному содержанию муниципального служащего на день увольнения с муниципальной службы.

6.2. Органы местного самоуправления вправе устанавливать иные виды выплат при награждении, поощрении муниципальных служащих.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий нормативный правовой акт вступает в силу с момента его опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

Глава Елизовского муниципального района

А.А. Шергальдин