Приложение. Положение об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов Администрации Елизовского муниципального района

Приложение
к постановлению Администрации
Елизовского муниципального района
от 16 марта 2012 г. N 409

Положение
об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов Администрации Елизовского муниципального района

Настоящее Положение об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов Администраций Елизовского муниципального района, разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса РФ, статьей 70 Бюджетного кодекса РФ.

Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов Администрации Елизовского муниципального района (далее работники).

1. Общие положения

Размеры должностных окладов работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов Администрации Елизовского муниципального района устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) по профессиям рабочих первого и второго уровней (далее - должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

- компенсационных;

- стимулирующих;

- иных выплат предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

Оплата труда работников осуществляется за счет средств бюджета Елизовского муниципального района.

Работникам с суммированным учетом рабочего времени (вахтеры, сторожа) доводится годовой и полугодовой нормативы рабочего времени, подлежащие отработке в соответствии с балансом рабочего времени, установленным на текущий год Правительством РФ. Составленный на его основе график сменности является обязательным, как для работника, так и для Администрации Елизовского муниципального района. Часовая ставка оклада работников определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем календарном году.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Годовой фонд оплаты труда работников формируется с учетом финансовых средств, предусмотренных в бюджете Елизовского муниципального района на соответствующий финансовый год, и направляется на следующие выплаты:

- установленных должностных окладов - в размере двенадцати;

- стимулирующих выплат - в размере двадцати двух окладов;

- компенсационных доплат - в размере шести окладов.

2.2. Руководитель органа Администрации Елизовского муниципального района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными в п. 2.1. раздела 2 настоящего Положения.

Экономия по фонду оплаты труда, сформированного в соответствии с п. 2.1. статьи 2 настоящего Положения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований, может направляться на стимулирующие выплаты работникам органа Администрации Елизовского муниципального района.

Годовой фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, а также иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Камчатского края, Елизовского муниципального района.

3. Оплата труда работников

1.1. Должностной оклад

Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по профессиям рабочих первого и второго уровней, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативным правовым актом "О бюджете Елизовского муниципального района" на соответствующий финансовый год в сроки и размерах, определяемых соответствующим правовым актом Главы Администрации Елизовского муниципального района. При увеличении (индексации) должностных окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.2. Компенсационные доплаты, надбавки

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда работников занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

На основании Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, в процентах к окладу в следующих размерах: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда до 12%, на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда до 24%.

3.2.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 50% должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Учитывая специфику работы, водителям за ненормированный рабочий день устанавливается доплата в размере до 50% должностного оклада.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах средств фонда оплаты труда по соответствующему органу Администрации Елизовского муниципального района.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах средств фонда оплаты труда по соответствующему органу Администрации Елизовского муниципального района.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах средств фонда оплаты труда по соответствующему органу Администрации Елизовского муниципального района.

Доплаты устанавливаются приказом руководителя соответствующего органа Администрации Елизовского муниципального района в процентах к основному окладу работника.

3.3. Стимулирующие выплаты

3.3.1. Премирование работников

В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с примерным перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Главы Елизовского муниципального района от 25.09.2008 N 1020 "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Елизовского муниципального района" могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, за квартал, за полугодие, за 9 месяцев, за год);

- премиальные выплаты за образцовое качество выполняемых работ (единовременная);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (единовременная);

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент к окладу за стаж работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах средств фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год соответствующего органа Администрации Елизовского муниципального района.

Премирование работников осуществляется на основе настоящего положения.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью органа Администрации Елизовского муниципального района;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности органа Администрации Елизовского муниципального района;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности (путевые листы водителей);

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу работника. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Премирование работников производится в пределах, утвержденного фонда оплаты труда соответствующего органа Администрации Елизовского муниципального района.

Основанием для выплаты премии является приказ руководителя органа Администрации Елизовского муниципального района.

Премирование работников по результатам работы устанавливается с периодичностью один раз в месяц (далее ежемесячное премирование).

Ежемесячное премирование производится одновременно с заработной платой за отчетный месяц.

Ежемесячная премия начисляется с учетом фактически отработанного времени.

Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком: отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждение ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат работы.

3.3.2. Персональный повышающий коэффициент

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем органа Администрации Елизовского муниципального района персонально в отношении конкретного работника.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливается в процентном отношении к окладу.

Предельный размер повышающего коэффициента - 3,0

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.1.3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы

Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах Администрации, государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях Елизовского муниципального района в размере:

- при наличии стажа работы от 3 до 5 лет - 0,2;

- при наличии стажа работы от 5 лет и выше - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

3.4. Иные выплаты

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана единовременная материальная помощь.

Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель органа Администрации Елизовского муниципального района на основании письменного заявления работника.

Единовременная материальная помощь работникам может быть оказана при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

- смерти близких родственников (отец, мать, супруг, супруга, дети);

- рождении ребенка;

- к юбилейным датам: 50, 55, 60 лет;

- в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста;

- смерти самого работника, его родственникам (наследникам).

И.о. начальника управления экономического развития

А.С. Гончаров