Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности учреждений Администрации Елизовского муниципального района

Приложение
к постановлению Администрации
Елизовского муниципального района
от 16 марта 2012 г. N 408

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности учреждений Администрации Елизовского муниципального района

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению учреждений органов Администрации Елизовского муниципального района (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности учреждений Администрации Елизовского муниципального района (далее - работников).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает следующие элементы:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- повышающие коэффициенты к окладу.

1.3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Примерным положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

1.4. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.5. Настоящее Примерное положение распространяется на следующие муниципальные учреждения:

- МБУ "Елизовская автостанция";

- МБУ "Елизовский центр предпринимательства и некоммерческих организаций";

- МАУ "Елизовское градостроительное бюро";

- МБУ "Служба хозяйственного обслуживания учреждений образования Елизовского муниципального района".

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Формирование годового фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности учреждений Администрации Елизовского муниципального района производится в пределах утвержденной численности работников из:

- установленных должностных окладов - в размере двенадцати окладов;

- стимулирующих выплат - в размере десяти окладов;

- компенсационных выплат - в размере трех окладов;

- повышающих коэффициентов к окладу.

2.2. Годовой фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными в п. 2.1. раздела II настоящего Примерного положения. Экономия по фонду оплаты труда, сформированная в соответствии с п. 2.1. раздела II настоящего Примерного положения, может быть направлена на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

III. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Основные условия оплаты труда

3.1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений включает в себя рекомендуемые:

- размеры должностных окладов (далее - должностные оклады) работников учреждений, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления.

3.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объемов финансового обеспечения муниципального задания (с учетом средств от предпринимательской и (или) иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников).

3.1.3. Работнику учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Применение персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Повышающий коэффициент к должностным окладам устанавливается распоряжением (приказом) руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3.1.4. Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

3.1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или не полной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих в муниципальных учреждениях

3.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждений приведены в приложении 1 к настоящему Примерному положению.

3.3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров

3.3.1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждений приведены в приложении 1 к настоящему Примерному положению.

3.3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из масштаба управления учреждением и составляет не более трех размеров среднего должностного оклада работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

3.3.3. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются ниже на 10 - 30 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

3.4. Порядок и условия оплаты труда работников рабочих профессий

3.4.1. Размеры должностных окладов профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Рекомендуемые должностные оклады рабочих приведены в приложении 2 к настоящему Примерному положению.

3.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.5.1. В порядке и размерах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Примерным положением устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра;

- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной/часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой/дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, в соответствии Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" в процентах к окладу в следующих размерах: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда до 12%, на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда до 24%.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

3.5.2. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

3.5.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения.

3.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Условия, порядок и критерии осуществления выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

3.6.2. Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

- надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;

- надбавка за выслугу лет к должностному окладу (приложение 3 к настоящему Примерному положению);

- ежемесячное премирование по результатам работы (размер премий, выплачиваемых одному работнику, максимальными размерами не ограничивается);

3.6.3. Конкретный размер ежемесячной премии по результатам работы определяется в процентах к должностному окладу работника.

3.6.4. Условия и размер выплаты надбавок и премирования устанавливаются приказами руководителей учреждений Елизовского муниципального района самостоятельно.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана единовременная материальная помощь.

Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Основанием для предоставления единовременной материальной помощи работнику учреждения является распоряжение (приказ) руководителя учреждения.

4.2. Единовременная материальная помощь работникам может быть оказана при наличии экономии фонда оплаты труда и/или за счет средств от предпринимательской и (или) иной приносящей доход деятельности в следующих случаях:

- смерти близких родственников (отец, мать, супруг, супруга, дети);

- рождении ребенка;

- к юбилейным датам: 50, 55, 60 лет;

- в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста;

- смерти самого работника его родственникам (наследникам).

И.о. начальника управления экономического развития

А.С. Гончаров