Приложение N 4. Целевые показатели деятельности ГКУЗ "Камчатский краевой медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" и критерии оценки эффективности работы руководителя

Приложение N 4
к приказу Министерства
здравоохранения Камчатского края
от 20 июня 2013 г. N 421

Целевые показатели
деятельности ГКУЗ "Камчатский краевой медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" и критерии оценки эффективности работы руководителя

N п/п	Целевые показатели деятельности руководителя государственного учреждения здравоохранения	Критерии оценки деятельности руководителя государственного учреждения здравоохранения в баллах	Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1	Отсутствие существенных нарушений деятельности учреждения в ходе проверок контрольно-надзорных организаций или осуществляемых сотрудниками Министерства	Наличие нарушений - 0 баллов Отсутствие нарушений - 5 баллов	Месячная
2	Отсутствие нарушений законодательства при размещении заказов на поставки товаров, работ, услуг	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	Месячная
3	Своевременное выполнение планов подработки и переконсервации хранимого имущества	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	Месячная
4	Отсутствие замечаний профильного отдела Министерства	Отсутствие замечаний - 7,5 баллов Наличие замечание - 0 баллов	Месячная
5	Своевременное проведение плановых и внеплановых проверок качества хранимого имущества	Выполнение - 15 баллов Невыполнение - 0 баллов	Квартальная
6	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающих основную деятельность учреждений	Соблюдение сроков - 5 баллов Несоблюдение сроков - 0 баллов	Квартальная
7	Своевременное выполнение плана освежения, замены хранимого имущества	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	Годовая
8	Соблюдение режима государственной тайны	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	Годовая
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу за месяц			22,5
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу за квартал			42,5
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу за год			52,5
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1	Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской и статистической отчетностей в Министерство	Соблюдение сроков - 7,5 баллов Несоблюдение сроков - 0 баллов	Месячная
2	Наличие факта нецелевого использования средств краевого бюджета, внебюджетных средств (средства федерального бюджета)	Отсутствие нарушений - 7,5 баллов Наличие нарушений - 0 баллов	Месячная
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Министерство в части исполнения федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ	Соблюдение сроков - 2,5 баллов Несоблюдение сроков - 0 баллов	Квартальная
4	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в 1 квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в 1 полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	Квартальная
5	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	Выполнение - 2,5 балла Невыполнение - 0 баллов	Первый квартал
6	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Министерство (в сроки и порядке, определенные Министерством)	Выполнение - 7,5 баллов Невыполнение - 0 баллов	Третий квартал
7	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные Министерством)	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	Годовая
8	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 5)	Представление заявок не более 5 раз - 10 баллов Представление заявок 6 раз и более - 0 баллов	Годовая
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу за месяц			15,0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу за 1 квартал			25,0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу за 2 квартал			22,5
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу за 3 квартал			30,0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу за год			37,5
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Сокращение численности работников, получающих заработную плату ниже величины прожиточного минимума, установленного в Камчатском крае	Отсутствие работников, получивших заработную плату ниже величины прожиточного минимума, за отчетный период - 5 баллов Сокращение численности работников, получивших заработную плату ниже величины прожиточного минимума, за отчетный период по отношению к предыдущему периоду - 2,5 балла. Увеличение или отсутствие сокращения численности работников, получивших заработную плату ниже величины прожиточного минимума, за отчетный период по отношению к предыдущему периоду - 0 балла	Месячная
2	Отсутствие обоснованных жалоб на нарушение трудового законодательства со стороны работников учреждения	Наличие жалоб - 0 баллов Отсутствие жалоб - 5 баллов	Квартальная
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу за месяц			5,0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу за квартал			10,0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу за год			10,0
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности
Максимальное количество баллов при подведении итогов за месяц			42,5
Максимальное количество баллов при подведении итогов за 1 квартал			77,5
Максимальное количество баллов при подведении итогов за 2 квартал			75,0
Максимальное количество баллов при подведении итогов за 3 квартал			82,5
Максимальное количество баллов при подведении итогов за год			100,0

Периодичность	Баллы
Месячная - январь, февраль, апрель, май, июль, август, октябрь, ноябрь	42,5
Квартальная - 1 квартал (март)	77,5
Квартальная - 2 квартал (июнь)	75,0
Квартальная - 3 квартал (сентябрь)	82,5
Годовая - (4 квартал (декабрь))	100,0

Соотношение полученных баллов размеру премии в процентах от оклада руководителя

Количество полученных баллов	Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в трудовом договоре
При расчете ежемесячной премии
42,5 - 40,0	100,0
37,5 - 35,5	90,0
32,5 - 30,0	80,0
27,5 - 25,5	70,0
менее 25,5	не премируется
При расчете квартальной премии за 1 квартал
77,5 - 72,5	100,0
70,0 - 65,0	90,0
62,5 - 57,5	80,0
55,0 - 50,0	70,0
менее 50	не премируется
При расчете квартальной премии за 2 квартал
75,0 - 70,0	100,0
67,5 - 62,5	90,0
60,0 - 55,0	80,0
52,5 - 47,5	70,0
менее 47,5	не премируется
При расчете квартальной премии за 3 квартал
82,5 - 77,5	100,0
75,0 - 70,0	90,0
67,5 - 62,5	80,0
60,0 - 55,0	70,0
менее 55,0	не премируется
При расчете годовой премии
100 - 97,5	100,0
95,0 - 90,0	90,0
87,5 - 82,5	80,0
80,0 - 75,0	70,0
менее 67,5	не премируется