Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта Петропавловск-Камчатского городского округа

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению администрации
Петропавловск-Камчатского городского округа

от 10 февраля 2015 г. N 215

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта Петропавловск-Камчатского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

27 июля, 23 ноября 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы спорта Петропавловск-Камчатского городского округа, повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа, и устанавливает единые принципы исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - учреждения) и включает:

1.1.1 порядок и условия оплаты труда работников учреждений, рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

1.1.2 порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

1.1.3 условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения сферы физической культуры и спорта.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений сферы физической культуры и спорта устанавливается с учетом:

1.2.1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

1.2.2 единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

1.2.3 государственных гарантий по оплате труда;

1.2.4 выплат компенсационного характера, устанавливаемых настоящим Положением;

1.2.5 выплат стимулирующего характера, устанавливаемых настоящим Положением;

1.2.6 мнения представительного органа работников;

1.2.7 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

1.2.8 положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа, утвержденного постановлением администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 25.10.2013 N 3083;

1.2.9 исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.2.9 пункта 1.2

1.2.10 исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.2.10 пункта 1.2

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений сферы физической культуры и спорта

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Рекомендуемые размеры ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ по профессиям рабочих (должностям служащих) в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

По должностям служащих и профессиям рабочих, не указанным в приложении к настоящему Положению, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Профессии рабочих и должности служащих учреждений сгруппированы в ПКГ по следующим критериям:

2.2.1 должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;

2.2.2 должности служащих из числа работников учреждений, требующие наличия высшего или среднего профессионального образования;

2.2.3 профессии рабочих и должности служащих учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

2.2.4 профессии рабочих и должности служащих учреждений, которые не требуют наличия профессионального образования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений могут увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением о бюджете Петропавловск-Камчатского городского округа. При увеличении (индексации) размера окладов (должностных окладов), его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с органом администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении указанных учреждений (далее - учредитель).

Штатное расписание учреждения включает в себя должности работников учреждения в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов, служащих.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работников на условиях срочного трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Настоящее Положение распространяется на работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность в учреждении как по основному месту работы в соответствии со штатным расписанием, так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству на основании заключенных с учреждением трудовых договоров.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., в пункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в пределах:

2.6.1 средств субсидии, выделенной учреждению на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания;

2.6.2 средств субсидии на заработную плату, выделенных учреждению в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации;

2.6.3 средств от осуществления приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Учреждения вправе направлять средства на оплату труда на выплаты стимулирующего характера. При этом, в первую очередь обеспечиваются выплаты гарантированной части оплаты труда - оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входящих в прямые обязанности работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., в пункт 2.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., в пункт 2.9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., в пункт 2.10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Заработная плата работников учреждений зависит от сложности, количества и результатов его труда и предельными размерами не ограничивается.

3. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения сферы физической культуры и спорта

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений сферы спорта, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается приказом учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения в размерах, определяемых трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., в пункт 3.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 - 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с трудовым договором, критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Условия и критерии определения стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются приказом учредителя.

Премия по итогам работы максимальным размером не ограничена.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с требованиями статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии с требованиями статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом требований статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.2.1 выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.2.2 выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

4.2.3 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311 в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных правовых актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то доплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не производится (снимается).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5

4.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.6

4.7. Доплата за работу в ночное время производится работнику учреждения сферы физической культуры и спорта за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., в пункт 4.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы работнику учреждения производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., в пункт 4.9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным правовым актом учреждения или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., в пункт 4.10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. К заработной плате работников учреждений применяются:

4.10.1 районные коэффициенты;

4.10.2 процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Условия исчисления стажа для процентных надбавок определяются в соответствии с Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа, утвержденным решением городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 июля 2016 г. N 1311, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, и постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 23 ноября 2016 г. N 2292, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения, возникшие с 30 июля 2016 г., раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения сферы физической культуры и спорта

5.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Критерии оценки деятельности работников учреждения, порядок и размеры выплат стимулирующего характера утверждаются коллективным договором, соглашением, локальными правовыми актами учреждения.

5.2. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников, измеряемые качественными и количественными показателями, определяются локальным правовым актом учреждения с учетом специфики деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Качественные и количественные показатели определяются для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится.

5.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в соответствии с пунктом 5.5 настоящего Положения;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Положения;

- повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ по подготовке спортсменов на различных этапах подготовки в соответствии с пунктом 5.7 настоящего Положения;

- повышающий коэффициент к окладу за высокие спортивные достижения в соответствии с пунктом 5.8 настоящего Положения;

- выплаты за выслугу лет в соответствии с пунктом 5.9 настоящего Положения;

- премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с пунктами 5.10, 5.15, 5.16 настоящего Положения.

5.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением инициативы. Решение об установлении и размере повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ - 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.7. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ по подготовке спортсменов на различных этапах подготовки устанавливается в зависимости от этапов подготовки, уровня подготовленности занимающихся.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ по подготовке спортсменов на различных этапах подготовки, составляют:

- за подготовку спортсменов на этапах начальной подготовки до года - 1,03;

- за подготовку спортсменов на этапах начальной подготовки свыше года - 1,05;

- за подготовку спортсменов на этапах учебно-тренировочной подготовки до двух лет - 1,08;

- за подготовку спортсменов на этапах учебно-тренировочной подготовки свыше двух лет - 1,13;

- за подготовку спортсменов на этапах подготовки спортивного совершенствования - 1,21;

- за подготовку спортсменов на этапах подготовки высшего спортивного мастерства - 1,34.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.8. Повышающий коэффициент за высокие спортивные достижения устанавливается работникам (инструкторам-методистам, включая старшего; тренерам-преподавателям, включая старшего), воспитанники которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, а также в учреждениях, в которых за данный срок подготовили не менее пяти кандидатов в мастера спорта, устанавливается повышающий коэффициент за высокие спортивные достижения.

Рекомендуемый размер коэффициента - 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.9. Работникам учреждения выплаты за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

Стаж за выслугу лет	Размер в процентах к окладу
От 3 до 5 лет	20
От 5 и свыше	30

Порядок начисления и выплаты за выслугу лет в соответствующей сфере деятельности устанавливается приказом учредителя.

5.10. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за соответствующий период времени (месяц, квартал, год) и выплачиваться работникам учреждения пропорционально его вкладу в полученный результат деятельности учреждения.

5.11. Порядок начисления и выплаты работникам учреждения премии по итогам работы устанавливаются положением об оплате труда, утвержденным руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на текущий финансовый год. Основанием для этих выплат является локальный правовой акт учреждения.

5.12. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- проявление инициативы в работе;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

5.13. Премирование по итогам работы за месяц начисляется на должностной оклад без учета доплат и надбавок, может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером данная премия не ограничена.

5.14. Премирование по итогам работы за квартал, год может производиться при наличии экономии фонда оплаты труда.

Размер премирования по итогам работы за квартал, год может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером данная премия не ограничена.

5.15. Премия за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

При установлении данной премии учитываются:

- ответственное отношение к работе;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в соответствующем порядке в выполнении важных работ, мероприятий.

5.16. Премия за интенсивность, объем и количественные показатели выполняемых работ устанавливается работнику с учетом определяемых учредителем критериев, позволяющих оценить выполнение работы в условиях многозадачности, большого объема и срочности выполнения работы.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером данная выплата не ограничена. Основанием для установления этой премии является локальный правовой акт учреждения.

5.17. Работникам учреждения, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда, устанавливаются следующие виды единовременных поощрительных выплат:

- единовременные выплаты в связи с юбилеем;

- единовременные выплаты в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой;

- единовременное поощрение работников учреждения сферы спорта в связи с выходом на пенсию за долголетнюю и плодотворную работу (не менее 15 лет) в органах или учреждениях, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа.

Порядок начисления и выплаты работникам учреждения единовременных поощрительных выплат устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда. Основанием для этих выплат является локальный правовой акт учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждений сферы физической культуры и спорта может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения сферы физической культуры и спорта на основании письменного заявления работника учреждения сферы физической культуры и спорта, в соответствии с положением о стимулировании работников, утверждаемым локальным правовым актом учреждения сферы физической культуры и спорта.

6.2. Руководитель учреждения сферы физической культуры и спорта имеет право передать руководителю филиала учреждения сферы физической культуры и спорта полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.