Приложение 2. Отзыв об исполнении должностных обязанностей государственным гражданским служащим Министерства природных ресурсов и экологии Камчатского края

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Камчатского края от 28 ноября 2014 г. N 293-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Порядку работы аттестационной комиссии
Министерства природных ресурсов
и экологии Камчатского края
(с изменениями от 28 ноября 2014 г.)

Форма отзыва о профессиональной служебной деятельности

государственного гражданского служащего

Министерства природных ресурсов и экологии Камчатского края

"Утверждаю"

_____________________________________________

(представитель нанимателя, подпись, Ф.И.О.)

"_____" ______________ 20____ г.

Отзыв
об исполнении должностных обязанностей государственным гражданским служащим Министерства природных ресурсов и экологии Камчатского края

______________________________________________________________ (наименование структурного подразделения)

за период ____________________________________

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________

2. Замещаемая должность гражданской службы (категория, группа) на день проведения аттестации __________________________________________________________________________

3. Дата назначения на указанную должность ______________________________________

4. Образование: специальность и квалификация

______________________________________________________________________________

5. Оценка показателей профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, результатов его профессиональной служебной деятельности:

5.1. Профессиональные качества

1) профессиональные знания:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

2) профессиональные умения и навыки:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

3) уровень исполнения служебных обязанностей

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

5.2. Деловые качества

1) организованность, ответственность и исполнительность:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

2) интенсивность труда, работоспособность:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

3) способность к профессиональному творчеству, введению инновационных технологий:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

5.3. Морально-психологические качества

1) способность к самооценке:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

2) дисциплинированность:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

3) письменная, устная коммуникации и владение информационно-коммуникативными технологиями:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

4) служебная этика, стиль общения:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

5.4. Организаторские качества

1) руководство подчиненными, ориентация на результат:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

2) эффективность взаимодействия в процессе деятельности:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

3) требовательность:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

4) самостоятельность решений и действий:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

6. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

7. Наличие недостатков и рекомендации для профессионального развития:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

8. Вывод о соответствии профессиональных качеств квалификационным требованиям по замещаемой должности: __________________________________________ (соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы; не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы)

9. Предложения и рекомендации по планированию должностного роста служащего:

_____________________________________________________________________ (включить в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста; направить для получения дополнительного профессионального образования; понизить в должности государственной гражданской службы и исключить из кадрового резерва (в случае нахождения в нем)

Должность непосредственного руководителя

(Дата)		(подпись)		(Ф.И.О.)

Гражданский служащий _________________________________________ (Ф.И.О.) с отзывом ознакомлен и проинформирован о праве представить в аттестационную комиссию Министерства природных ресурсов и экологии Камчатского края заявление о своем несогласии с отзывом (или пояснительную записку)

(Дата)		(подпись)

Примечание: отзыв об исполнении должностных обязанностей государственным гражданским служащим Министерства природных ресурсов и экологии Камчатского края за аттестационный период направляется в аттестационную комиссию Министерства природных ресурсов и экологии Камчатского края его непосредственным руководителем после утверждения представителем нанимателя - не позднее чем за две недели до начала аттестации.