Приложение 1. План мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Усть-Камчатского муниципального района на 2014 - 2016 годы

Приложение 1
к постановлению администрации
Усть-Камчатского муниципального района
от 24 февраля 2014 г. N 67

План
мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Усть-Камчатского муниципального района на 2014 - 2016 годы

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения мероприятия	Исполнитель (координатор)
1. Нормативно-правовое и методологическое обеспечение резерва управленческих кадров
1.1.	Развитие и совершенствование нормативно-правовой базы по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров Усть-Камчатского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров)	постоянно	Организационно-кадровый отдел администрации Усть-Камчатского сельского поселения (по согласованию), Министерство территориального развития Камчатского края (по согласованию), Главное управление Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам (по согласованию)
1.2.	Оказание методической и консультативной помощи лицам, ответственным за ведение резерва управленческих кадров	постоянно	Министерство территориального развития Камчатского края (по согласованию), Главное управление Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам (по согласованию)
2. Формирование резерва управленческих кадров
2.1.	Обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров	ежегодно	Организационно-кадровый отдел администрации Усть-Камчатского сельского поселения (по согласованию)
2.2.	Организация, проведение конкурсного отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров и включение лиц, прошедших конкурсный отбор в целевые группы должностей резерва управленческих кадров в соответствии с Порядком формирования ведения и использования резерва управленческих кадров, а также Методикой конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров, утвержденных соответствующим муниципальным правовым актом	ежегодно	Организационно-кадровый отдел администрации Усть-Камчатского сельского поселения (по согласованию), Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Усть-Камчатского муниципального района
2.3.	Ведение и использование базы данных резерва управленческих кадров	постоянно	Организационно-кадровый отдел администрации Усть-Камчатского сельского поселения (по согласованию), Министерство территориального развития Камчатского края (по согласованию)
2.4.	Формирование и ведение сводной информационной базы данных резервов управленческих кадров муниципальных образований в Камчатском крае	постоянно	Министерство территориального развития Камчатского края (по согласованию)
3. Обеспечение работы с резервом управленческих кадров
3.1.	Мониторинг ситуации количественного и качественного состава резерва управленческих кадров	ежегодно	Министерство территориального развития Камчатского края (по согласованию), Главное управление Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам (по согласованию)
3.2.	Организация прохождения стажировки кандидатами, включенными в резерв управленческих кадров в государственных органах и органах местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае (по мере необходимости)	в течение года	Министерство территориального развития Камчатского края (по согласованию), Главное управление Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам во взаимодействии с другими исполнительными органами государственной власти Камчатского края (по согласованию); Законодательным Собранием Камчатского края (по согласованию); Избирательной комиссией Камчатского края (по согласованию); Контрольно-счетной палатой Камчатского края (по согласованию), органы местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае (по согласованию)
3.3.	Подготовка сводной информации о состоянии работы с резервом управленческих кадров	ежеквартально	Министерство территориального развития Камчатского края (по согласованию), Главное управление Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам (по согласованию)
4. Разработка и реализация механизмов использования резерва управленческих кадров
4.1.	Предложение кандидатам, включенным в резерв управленческих кадров, об их участии в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края и (или) в конкурсах, проводимых для формирования кадровых резервов государственных органов, и (или) кадровых резервов органов местного самоуправления	постоянно	Главное управление Губернатора и Правительства