Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Камчатского края от 12 ноября 2008 г. N 369-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края"
- Приложение. Примерное Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края
Приложение. Примерное Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края
Приложение
к постановлению Правительства
Камчатского края
от 12 ноября 2008 г. N 369-П
Примерное Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края
С изменениями и дополнениями от:
26 декабря 2008 г., 20 апреля 2009 г., 17 мая 2013 г.
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 264н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" и включает в себя:
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату вышеназванного приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 264н следует читать как "7 июня 2008 г."
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Камчатского края от 17 мая 2013 г. N 204-П подпункт 1 пункта 1.1. раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
1) Размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы (далее - оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПГТ);
2) Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Положением,
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Камчатского края от 20 апреля 2009 г. N 182-П в подпункт 3 пункта 1.1 раздела I настоящего приложения внесены изменения
3) Размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Положением, за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и критерии их установления.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Камчатского края от 17 мая 2013 г. N 204-П в подпункт 4 пункта 1.1. раздела I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
4) Условия оплаты труда и премирования руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров.
1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Камчатского края от 17 мая 2013 г. N 204-П раздел I настоящего приложения дополнен пунктом 1.5, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
1.5. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края, устанавливается в размере не более 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу государственных учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края, устанавливается приказом Агентства по ветеринарии Камчатского края.
II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края, по профессиональным квалификационным группам по должностям служащих
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Камчатского края от 17 мая 2013 г. N 204-П пункт 2.1 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:
1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
|
Должности, отнесенные к ПКГ "общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
2934-5564 рублей |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
5564-6952 рублей |
2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2008 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" 1 квалификационный уровень |
2653-3257 рублей |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
3752-5057 рублей |
3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" |
3964-5977 рублей |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" |
4191-6952 рублей |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" |
5564-7488 рублей |
2.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по ветеринарии Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3. - 2.6. настоящего Положения.
2.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов, установленных Положением об оплате труда работников учреждения, согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,2;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,25
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края по ПКГ по должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
2.6. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края по ПКГ по должностям служащих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
2.7. По должностям служащих, не вошедших в профессионально квалификационные размеры окладов, устанавливаются по решению руководителя учреждения;
III. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Камчатского края по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих второго уровня
Информация об изменениях:
См. текст раздела III
IV. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Камчатского края по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня
Информация об изменениях:
См. текст раздела IV
V. Порядок и условия оплаты труда работников ветеринарии Камчатского края по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих четвертого уровня
Информация об изменениях:
См. текст раздела V
VI. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Камчатского края по профессиональной квалификационной группе по профессиям рабочих
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Камчатского края от 17 мая 2013 г. N 204-П пункт 6.1 раздела VI настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
6.1. Рекомендуемые размеры окладов работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ по профессиям рабочих первого и второго уровней:
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
Рекомендуемые размеры окладов, руб. |
|
|
Квалификационный уровень |
Должности профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням |
|
|
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: |
|
|
1 квалификационный уровень |
грузчик; дворник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; сторож (вахтер); уборщик территорий; уборщик производственных и служебных помещений; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; истопник |
2487-2653 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|
|
|
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: |
|
|
1 квалификационный уровень |
водитель автомобиля; тракторист; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; столяр; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; оператор котельной |
2934-3257 |
|
3 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: |
|
|
|
водитель автомобиля |
4191 |
|
4 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группой выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: |
|
|
|
водитель автомобиля; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр |
4603-5057 |
6.2. Работникам государственных учреждений ветеринарии Камчатского края, работающим по ПКГ по профессиям рабочих первого и второго уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за классность;
повышающий коэффициент к окладу за безаварийность.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по ветеринарии Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6.3. - 6.8. настоящего Положения.
6.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов, установленных Положением об оплате труда работников учреждения, согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,2;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,25
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.5 Повышающий коэффициент к окладу за классность устанавливается в размерах:
- водителю 1 класса до 25% от оклада;
- водителю 2 класса до 10% от оклада.
Применение повышающего коэффициента к окладу за классность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.6 Повышающий коэффициент к окладу за безаварийности устанавливается в размере до 100% к окладу.
Применение повышающего коэффициента к окладу за безаварийности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.7. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений ветеринарии Камчатского края по ПКГ по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
6.8. Работникам государственных учреждений ветеринарии Камчатского края по ПКГ по профессиям рабочих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Камчатского края от 17 мая 2013 г. N 204-П в раздел VII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
VII. Условия оплаты руководителя учреждения, подведомственного Агентству по ветеринарии Камчатского края, заместителя руководителя, главного бухгалтера
7.1. Заработная плата руководителей учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края (далее учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.
7.3. В случае осуществления руководителем или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности ветеринарного врача ему может быть установлена стимулирующая надбавка за работу по специальности ветеринарного врача в размере до 25% от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год данному учреждению.
7.4. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентства по ветеринарии Камчатского края, в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и показателях стимулирования, согласно приложению к настоящему Положению.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Руководителем Агентства по ветеринарии Камчатского края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
7.5. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Камчатского края от 17 мая 2013 г. N 204-П в раздел VIII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
VIII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
8.1. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.2. В целях, предусмотренных частью 8.1 настоящего раздела, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в установленном порядке, в учреждениях работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты руководителю и специалистам учреждений, проживающим и работающим в сельской местности;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
8.2.1. Размеры и условия выплат, указанных в части 8.2 настоящего раздела, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2.2. Размер повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работникам учреждений на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
При этом работодатели принимают меры по разработке и реализации плана мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда.
Если по результатам аттестации рабочих мест подтверждено обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, компенсации работникам не устанавливаются и осуществление повышенной оплаты труда не производится.
8.2.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.05.1994 N 41 "Об утверждении Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)".
8.2.4. Конкретные размеры повышения оплаты труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом требований частей 8.2.2 и 8.2.3 настоящего раздела и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
8.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер доплаты - 50 процентов части оклада за час работы работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
8.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
8.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.9. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.10. Руководителю и работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные по ПКГ к должностям служащих второго, третьего и четвертого уровней, работающим в сельской местности и в рабочих поселках, применяется компенсирующая надбавка в размере 25% от оклада.
IX. Порядок и условия премирования работников учреждения
9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премии:
премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого приказом по учреждению и согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края.
9.2. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- качественная подготовка и своевременное проведение противоэпизоотических мероприятий;
- качество ветеринарных услуг, предоставляемых специалистом в соответствии с должностными обязанностями;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- инициатива, творчество и применение в работе новых форм и методов организации труда;
- процентный охват ветеринарным обслуживанием поголовья сельскохозяйственных животных и подконтрольных объектов на закрепленной территории;
- организация ветеринарно-санитарной экспертизы продукции животноводства, производимой (реализуемой) на закрепленной территории;
- участие специалиста в мероприятиях по контролю и надзору, их результативность;
- качество и своевременность оформления первичной документации, предусмотренной ветеринарным законодательством;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение отчетного периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяться в процентах к окладу (должностному окладу) работника. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
9.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:
1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
X. Другие вопросы оплаты труда
10.1. В случаях, предусмотренных Положением по оплате труда работников учреждения, согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение о выделении материальной помощи руководителю учреждения принимается Агентством по ветеринарии Камчатского края. Материальная помощь выделяется в пределах фонда оплаты труда и может быть выплачена за счет средств краевого бюджета и предпринимательской деятельности.