Приложение. Положение о премировании руководителей государственных учреждений ветеринарии Камчатского края

Приложение
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных учреждений
ветеринарии, подведомственных Агентству
по ветеринарии Камчатского края

Положение
о премировании руководителей государственных учреждений ветеринарии Камчатского края

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2009 г., 17 мая 2013 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

2. Премирование руководителя учреждения проводится с целью увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за высокие результаты деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 20 апреля 2009 г. N 182-П в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 20 апреля 2009 г. N 182-П в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты деятельности учреждения по итогам за соответствующий период времени.

5. Премирование осуществляется по решению и на основании локальных актов Агентства по ветеринарии Камчатского края.

6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения.

Источниками для премирования служат средства краевого бюджета и предпринимательской деятельности, предусмотренные учреждению на оплату труда в текущем периоде.

7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

8. Основным показателем деятельности учреждения являются:

1) качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, направленные на организацию и осуществление комплекса противоэпизоотических и ветеринарно-санитарных мероприятий с целью обеспечения эпизоотического благополучия закрепленной территории, недопущение возникновение и распространения болезней общих для человека и животных, выпуск безопасной в ветеринарно-санитарном отношении продукции животноводства;

2) организация мероприятий по осуществлению государственного ветеринарного надзора в пределах закрепленной территории;

3) результаты финансово-экономическая деятельность учреждения.

9. Критериями оценки и целевыми показателями результативности работы являются:

1) своевременное и в полном объеме выполнение учреждением плановых противоэпизоотических мероприятий;

2) осуществление плановых и внеплановых мероприятий по контролю и надзору, их результативность;

3) своевременное и качественное выполнение приказов, распоряжений Агентства по ветеринарии Камчатского края;

4) своевременная и качественная подготовка и предоставление в Агентство по ветеринарии Камчатского края статистической ветеринарной отчетности, информационных и аналитических материалов;

5) качество и доступность государственных услуг, оказываемых учреждением;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 17 мая 2013 г. N 204-П пункт 9 настоящего приложения дополнен подпунктом 6, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

6) финансово-экономические показатели:

а) своевременная и качественная подготовка и предоставление финансовой отчетности;

б) кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

в) соотношение финансирования субсидии на выполнение государственного задания к поступлениям от оказания услуг (выполнения работ), предоставление которых осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности;

г) рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период и нормативными правовыми актами Правительства Камчатского края.

7) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 7 пункта 9

10. Премия руководителям может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается:

- участие в реализации региональных программ;

- внедрение передовых методов работы, новых форм оказания государственных услуг и ветеринарного обслуживания на закрепленной территории;

- участие в подготовке и проведении совещаний, аттестаций, обучающих семинаров для специалистов государственной ветеринарной службы, производственных ветеринарных служб, индивидуальных предпринимателей и других заинтересованных лиц.

11. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

- отрицательной оценки деятельности учреждения Агентством по ветеринарии Камчатского края, связанных с невыполнением учреждением основных показателей результативности деятельности за отчетный период;

- отрицательным результатом плановых проверок деятельности учреждения,

проводимых Агентством по ветеринарии Камчатского края;

- нарушения финансовой, налоговой дисциплины;

- нарушения сметной дисциплины по предпринимательской деятельности;

- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

- низкого качества документов, направляемых в Агентство по ветеринарии Камчатского края.

12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

13. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.