Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края от 29 июля 2015 г. N 442-п "Об утверждении порядка выплаты премии по результатам работы работникам Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края"
- Приложение. Порядок выплаты премии по результатам работы работникам Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края
Приложение. Порядок выплаты премии по результатам работы работникам Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края
Приложение
к приказу Минэкономразвития Камчатского края
от 29 июля 2015 г. N 442-п
Порядок
выплаты премии по результатам работы работникам Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 N 27 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края" и устанавливает порядок выплаты премии по результатам работы работникам Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края (далее - Министерство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники).
2. Выплата премии по результатам работы работникам осуществляется за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
3. Размер премии по результатам работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничивается.
4. При определении размера премии по результатам работы учитываются:
1) профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работников в соответствии с их должностными инструкциями;
2) высокая исполнительская дисциплина по выполнению задач и реализации полномочий, возложенных на Министерство;
3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.
5. Работникам, проработавшим неполный период, премия по результатам работы начисляется за фактически отработанное время, за исключением премии, устанавливаемой в абсолютном выражении.
6. На премию по результатам работы начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7. Размер премии по результатам работы устанавливается приказом Министра экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края на основании представлений непосредственных руководителей данных работников, оформленных по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
Указанные представления направляются Министру экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края не позднее 20 числа текущего месяца.
8. Премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на текущий финансовый год.