Приложение. Порядок выплаты премии по результатам работы работникам администрации Корякского округа, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

Приложение
к приказу Администрации Корякского округа
от 11 февраля 2015 г. N 15

Порядок
выплаты премии по результатам работы работникам администрации Корякского округа, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок выплаты премии по результатам работы работникам администрации Корякского округа, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - Порядок), разработан в соответствии с пунктом 3 части 3 постановления Правительства Камчатского края от 01.04.2008 N 80-П "Об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края" в целях повышения эффективности деятельности работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники), повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления работниками профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Порядку, производятся в пределах средств, выделяемых администрации Корякского округа из краевого бюджета на соответствующий год на оплату труда работников.

2. Показатели премирования, порядок исчисления и выплаты премии работникам

3. В целях поощрения работники премируются по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

4. Премия может быть установлена как в абсолютном выражении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, с учетом всех установленных доплат и надбавок, предусмотренных Положением об оплате труда работников администрации Корякского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, утвержденным приказом администрации Корякского округа от 10.10.2013 N 71 (далее - Положение), и максимальным размером не ограничивается. Премия выплачиваются работнику с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде.

Размер премии устанавливается с учетом личного вклада в результаты работы, исполнительской дисциплины, точности и качества выполнения работником поставленных задач.

При определении размера премии учитывается:

1) профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника в соответствии с его должностной инструкцией;

2) высокая исполнительская дисциплина по выполнению порученных служебных заданий;

3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, служебного распорядка, требований охраны труда и техники безопасности.

5. Работники могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50, 55, 60, 65, 70), профессиональным праздникам. Размер премии к юбилейным датам со дня рождения определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника с учетом всех установленных доплат и надбавок, предусмотренных Положением.

6. На премию начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные Законом Камчатского края от 29.12.2014 N 561 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях".

7. Премия назначается индивидуально каждому работнику приказом администрации Корякского округа на основании представления начальника отдела, в котором работник замещает должность.

Представление на премирование работников направляется Руководителю администрации Корякского округа не позднее 20 числа текущего месяца.

8. Работникам, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, премия не устанавливается и не выплачивается.