Постановление Администрации Елизовского муниципального района Камчатского края от 16 февраля 2015 г. N 144 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Елизовского муниципального района, осуществляющих общеотраслевые и межотраслевые функции" (отменено)

Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елизовского муниципального района, осуществляющих общеотраслевые и межотраслевые функции

Постановление Администрации Елизовского муниципального района
от 16 февраля 2015 г. N 144
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Елизовского муниципального района, осуществляющих общеотраслевые и межотраслевые функции"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Елизовского муниципального района от 8 апреля 2015 г. N 410 настоящее постановление отменено

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений Администрации Елизовского муниципального района

Постановляю:

ГАРАНТ:

Пункт 1 настоящего постановления вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2015 г.

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елизовского муниципального района, осуществляющих общеотраслевые и межотраслевые функции (далее - Примерное положение) согласно приложению к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2015 г.

2. Руководителям МБУ "Единая дежурно-диспетчерская служба Елизовского муниципального района", МБУ "Елизовский центр предпринимательства и некоммерческих организаций", МБУ "Служба хозяйственного обслуживания учреждений образования Елизовского муниципального района", МКУ "Централизованная бухгалтерия", МКУ "Информационно-методический центр", МБУ "Елизовское районное управление строительства" разработать и утвердить Положение об оплате труда с учетом основных положений Примерного положения.

3. Управлению делами Администрации Елизовского муниципального района опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Пункты 1 - 2 настоящего постановления вступают в силу со дня его официального опубликования и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.02.2015.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Елизовского муниципального района Василевского Р. С.

Глава Администрации Елизовского муниципального района

Д. В. Зайцев

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Система оплаты труда работников учреждений включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

К выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу в ночное время - размер повышения оплаты труда составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время; выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере одинарного среднедневного заработка, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и двойного среднедневного заработка, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени; доплаты за тяжелые (особо тяжелые) и вредные (особо вредные) условия труда; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты: надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде; надбавка за выслугу лет к должностному окладу; премирование по результатам работы.

Из фонда оплаты труда работникам могут быть произведены выплаты единовременных поощрений (к рождению ребенка; к юбилейным датам: 50, 55, 60, 65 лет; в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста; в связи с празднованием профессиональных и общероссийских праздников).

При наличии экономии фонда оплаты труда и/или за счет средств от предпринимательской и/или иной приносящей доход деятельности работникам может быть оказана единовременная материальная помощь в случае смерти близких родственников (родители, супруги, дети); смерти самого работника его родственникам.

Отдельные положения постановления вступают в силу со дня его официального опубликования и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2015 г.

Раздел 1. Общие положения

Раздел 2. Формирование фонда оплаты труда

Раздел 3. Порядок и условия оплаты труда

Раздел 4. Иные выплаты

Приложение 1. Профессионально квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Приложение 2. Профессионально квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Приложение 3. Размеры надбавок к окладу за выслугу лет общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих

Приложение 4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для определения должностного оклада руководителя

ГАРАНТ:

ГАРАНТ:

ГАРАНТ:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас