Приложение 5. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений елизовского муниципального района, осуществляющих общеотраслевые и межотраслевые функции

Приложение 5
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений и
лиц, исполняющих обязанности по
техническому обеспечению деятельности
учреждений Администрации Елизовского
муниципального района

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений елизовского муниципального района, осуществляющих общеотраслевые и межотраслевые функции

1. Настоящее Положение предусматривает осуществление стимулирующих выплат руководителям учреждений Елизовского муниципального района, осуществляющих общеотраслевые и межотраслевые функции (далее - руководитель учреждения), в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. К стимулирующим выплатам относятся:

1) премия по итогам работы (месяц, квартал, год);

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Премирование осуществляется на основании настоящего Положения по итогам работы (месяц, квартал, год), по результатам подведения итогов деятельности учреждения за соответствующий период времени и в соответствии с методикой, утвержденной приказом органа Администрации Елизовского муниципального района, в подведомственности которого находится учреждение.

5. Премия может быть установлена как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном выражении.

6. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности и результативности работы являются:

1) своевременное, качественное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, выполнение показателей муниципального задания;

2) своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для органа Администрации Елизовского муниципального района, в подведомственности которого находиться учреждение;

3) внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;

4) финансово-экономические показатели;

5) работа с кадрами, в том числе годовой показатель текучести кадров среди работников;

6) повышение квалификации работников;

7) рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период и нормативными правовыми актами Правительства Камчатского края и Администрации Елизовского муниципального района;

8) не допущение случаев выплаты месячной заработной платы в размере ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Камчатском крае на соответствующий период, при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.