Раздел 3. Порядок и условия оплаты труда

Раздел 3. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Основные условия оплаты труда

3.1.1. Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или не полной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.1.3. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3.1.4. При увеличении (индексации) должностных окладов работников, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждений приведены в Приложении 1 к настоящему Примерному положению.

3.3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров

3.3.1. Руководителю учреждения должностной оклад, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из масштаба управления учреждением и составляет не более трех размеров среднего должностного оклада работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для определения должностного оклада руководителя приведен в Приложении 4 к настоящему Примерному положению.

3.3.2. Заработная плата заместителей руководителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

3.3.3. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера выплачивается в пределах фонда оплаты труда сформированного в соответствии с действующим штатным расписанием и с учетом финансовых средств утвержденных на соответствующий финансовый год.

3.3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы согласно Приложению 5 к настоящему Примерному положению в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Размеры премирования для руководителя учреждения устанавливаются распорядительным документом руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий финансовый год с учетом его результатов деятельности и в соответствии с показателями эффективности работы учреждения.

3.4. Порядок и условия оплаты труда работников рабочих профессий

Размеры должностных окладов профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Рекомендуемые должностные оклады рабочих приведены в Приложении 2 к настоящему Примерному положению.

3.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.5.1. В порядке и размерах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Примерным положением устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - размер повышения оплаты труда составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - оплата работникам, привлекаемым к работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, производиться в размере одинарного среднедневного заработка, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и двойного среднедневного заработка, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- доплаты за тяжелые (особо тяжелые) и вредные (особо вредные) условия труда - производятся на рабочих местах, в соответствии Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда".

Вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда регулируются статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

3.5.2. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

3.5.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения.

3.5.4. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

3.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Условия, порядок и критерии осуществления выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

3.6.2. Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

- надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;

- надбавка за выслугу лет к должностному окладу, согласно Приложению 3 к настоящему Примерному положению;

- премирование по результатам работы (размер премии, определяется в процентах к должностному окладу работника и максимальными размерами не ограничивается).

3.6.3. Надбавка за сложность, напряженность и особо высокое качество труда (далее - надбавка) может быть установлена работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Надбавка устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение надбавки не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Надбавка устанавливается в процентах и имеет предельный размер - 300%.

Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:

- уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (должностным регламентом);

- сложность, срочность выполняемой работы;

- знание и применение в работе компьютерной и другой организационной техники;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных

работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- иные особые условия работы, влияющие на ее сложность и напряженность.

При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности работника размер надбавки за сложность, напряженность и особо высокое качество труда может быть изменен.

3.6.4. Премирование - дополнительное вознаграждение работнику за особые достижения в работе, не относящееся к гарантированной части заработной платы.

В целях поощрения работника за выполненную работу ему могут быть установлены:

- премия по итогам работы за месяц (ежемесячная премия);

- единовременная премия. При премировании учитывается:

- разумная инициатива, дающая положительный результат;

- конкретные высокие результаты в работе;

- оперативность и профессионализм в выполнении поручений и решении вопросов, входящих в его компетенцию;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий. Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу

работника.

Премия не начисляется и не выплачивается работнику, в случае если он:

- не выполнил или ненадлежащим образом выполнил поручения руководителя;

- некачественно и/или несвоевременно выполнил функциональные (должностные) обязанности;

- необоснованно отказался от выполнения задания руководителя;

- нарушил трудовую, в том числе исполнительскую дисциплину;

- имеет низкую результативность работы.

Единовременная премия выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат работы.

3.6.5. Условия и размеры выплат надбавок и премирования устанавливаются распоряжением (приказом) руководителя учреждения самостоятельно.