Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края

Приложение
к Примерному положению о системе оплаты
труда работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству строительства Камчатского края

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края

1. Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края (далее - государственные учреждения).

2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

3. Премирование руководителя государственного учреждения осуществляется по решению министра строительства Камчатского края.

4. Размер премии может быть установлен как в процентах к основному окладу (основному должностному окладу), так и в абсолютном выражении.

5. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителя государственного учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) может быть увеличена, в случае, если государственным учреждением обеспечивается:

1) участие в реализации пилотных проектов;

2) внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

3) проведение конкурсов лучшего по профессии;

4) подготовка и проведение обучающих семинаров для работников.

6. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

1) нарушения финансовой, налоговой дисциплины;

2) нарушение трудовой, исполнительской дисциплины;

3) отрицательной оценки деятельности государственного учреждения руководителем Министерством строительства Камчатского края;

4) нарушение законодательства Российской Федерации при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных или муниципальных нужд;

5) низкого качества исходящих из государственного учреждения документов.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю государственного учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.