Приложение N 1. Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Министерства здравоохранения Камчатского края, в отношении которых Министр здравоохранения Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя

Приложение N 1
к приказу Министерства здравоохранения
Камчатского края
от 25 августа 2008 г. N 331-у#

Положение
о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Министерства здравоохранения Камчатского края, в отношении которых Министр здравоохранения Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя

1. Настоящее Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Министерства здравоохранения Камчатского края, в отношении которых Министр здравоохранения Камчатского края (далее - Министр) осуществляет полномочия представителя нанимателя (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Камчатского края от 04.05.2008 N 56 "О государственной гражданской службе Камчатского края" и устанавливает порядок и условия премирования государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Камчатского края (далее - Министерство), замещающих должности государственной гражданской службы Камчатского края:

1) категории "специалисты";

2) категории "обеспечивающие специалисты".

2. Премирование государственных гражданских служащих Министерства, указанных в пунктах 1-2 части 1 настоящего Положения (далее - краевые гражданские служащие), осуществляется ежемесячно за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 16,67 процентов месячного оклада денежного содержания краевого гражданского служащего (минимальный размер премии).

3. При установлении премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются оперативность, профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию краевых гражданских служащих в соответствии с должностными регламентами.

4. В период нахождения краевого гражданского служащего в служебной командировке, на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки краевого гражданского служащего, при условии надлежащего выполнения соответствующего задания, ему выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 16,67 процентов месячного оклада денежного содержания, исчисленная пропорционально времени нахождения в служебной командировке, прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки.

5. Установление премии за выполнение особо важных и сложных заданий краевому гражданскому служащему в размере, превышающем минимальный размер премии (далее - повышенный размер премии), осуществляется за безупречную и эффективную профессиональную служебную деятельность, при подведении итогов результативности деятельности Министерства за определенный месяц.

6. Повышенный размер премии, выплачиваемый конкретному краевому гражданскому служащему, определяется в зависимости от:

1) личного вклада краевого гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Министерство;

2) степени сложности, важности и качества выполнения краевым гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период службы;

3) личного участия в организации и проведении конкретных мероприятий в Министерстве;

4) достижения других значимых результатов.

Повышенный размер премии, выплачиваемый конкретному краевому гражданскому служащему в соответствии с пунктами 1-3 части 6 настоящего Положения, устанавливается в размере до 75 процентов оклада денежного содержания.

Повышенный размер премии, выплачиваемый конкретному краевому гражданскому служащему в соответствии с пунктом 4 части 6 настоящего Положения, максимальным размером не ограничивается.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, повышенный размер премии государственным гражданским служащим Министерства устанавливается приказом Министра по представлениям заместителей Министра - начальников отделов, начальников отделов. Представления направляются Министру до 25 числа текущего месяца.

В представлениях о премировании краевых гражданских служащих, подготовленных в соответствии с пунктами 1-4 части 6 настоящего Положения, указывается обоснование для назначения повышенного размера премии.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, повышенный размер премии, учитываемые при исчислении денежного содержания краевого гражданского служащего при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске, за период, предшествующий повышению размеров оплаты труда краевых гражданских служащих, индексируется на коэффициент повышения.

9. На премию за выполнение особо важных и сложных заданий, повышенный размер премии начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

10. Размеры премии за выполнение особо важных и сложных заданий, предусмотренные частями 2 и 6 настоящего Положения, учитываются при исчислении денежного содержания на период нахождения краевого гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

11. Краевые гражданские служащие, допустившие нарушение своих должностных регламентов и (или) служебной дисциплины, могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение должностного регламента и (или) служебной дисциплины.

12. Премирование краевых гражданских служащих производится в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.