Приложение. Положение о порядке выплаты надбавок к должностному окладу муниципального служащего муниципальной службы Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования

Приложение

к решению Городской Думы

г. Петропавловск-Камчатского

от 4 июля 2000 г. N 146-р

Положение
о порядке выплаты надбавок к должностному окладу муниципального служащего муниципальной службы Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования

ГАРАНТ:

I. Общие положения

II. Порядок начисления и выплаты надбавок

I. Общие положения

В соответствии с Положением о муниципальной службе в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании, Законом Камчатской области "Об основах муниципальной службы Камчатской области" и другими действующими нормативными правовыми актами муниципальному служащему муниципальной службы Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования к должностному окладу устанавливаются следующие надбавки:

- за квалификационный разряд;

- за выслугу лет;

- за особые условия службы;

- иные надбавки, предусмотренные действующим законодательством.

Данные надбавки являются составной частью денежного содержания муниципального служащего.

II. Порядок начисления и выплаты надбавок

1. Надбавки к должностному окладу муниципальному служащему начисляются в процентном отношении к установленному должностному окладу независимо от других установленных доплат, надбавок и выплачиваются ежемесячно, одновременно с заработной платой. На них начисляются районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

2. При увольнении работника ежемесячные надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчете.

3. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу муниципального служащего осуществляется в пределах средств, выделяемых из городского бюджета на содержание муниципальной службы.

4. Основанием для назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу муниципального служащего является распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления.

5. Ежемесячные надбавки к должностному окладу муниципального служащего учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.1. Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд

2.1.1. Для определения уровня профессиональной подготовки муниципального служащего и соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности, аттестационная комиссия, созданная по распоряжению главы муниципального образования, проводит аттестацию. Сроки проведения аттестации устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

По результатам аттестации муниципальному служащему присваивается квалификационный разряд.

2.1.2. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления согласно присвоенному муниципальному служащему квалификационному разряду устанавливает ему ежемесячную надбавку к должностному окладу в размере, предусмотренном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с законами Камчатской области.

2.2. Надбавка за выслугу лет

2.2.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет лицу, замещающему муниципальную должность муниципальной службы, производится дифференцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

 При стаже работы                   размер надбавки в %

 от 1 года до 5 лет включительно           10,0

 от 1 года до 10 лет                       20,0

 от 1 года до 15 лет                       30,0

 свыше 15 лет                              40,0

2.2.2. В стаж муниципальной службы засчитывается время работы на муниципальных и (или) государственных должностях, в том числе на выборных должностях в государственных органах, органах местного самоуправления, а также на иных должностях соответствующих специализациям должностей муниципальной службы, определенных рабочей комиссией по вопросам муниципальной службы, созданной при главе муниципального образования (градоначальника).

2.2.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2.2.4. При возникновении у муниципального служащего очередной надбавки за выслугу лет в период нахождения его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации в учебном учреждении с отрывом от работы, где слушателям сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.2.5. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет муниципальному служащему начисляется на должностной оклад по основной деятельности.

2.3. Надбавка за особые условия муниципальной службы

2.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается руководителем структурного подразделения по согласованию с градоначальником за работу в напряженных условиях труда, специальный режим работы и другие условия труда.

2.3.2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия службы в общей сложности не может превышать 50 процентов установленного должностного оклада муниципального служащего.

2.3.3. Надбавка за особые условия службы может быть уменьшена или отменена вообще в зависимости от изменения степени сложности, напряженности, специфики режима работы муниципального служащего.

2.4. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной

2.4.1. Муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка, размер которой зависит от степени секретности сведений:

Степень секретности сведений:              Ежемесячные надбавки в %

"Особой важности"                                    25

"Совершенно секретно"                                20

"Секретно"                                           10

2.4.2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются сотрудники, имеющие оформленный согласно установленному законодательством порядку допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых решением руководителя органа местного самоуправления возложена обязанность постоянно работать с этими сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Под постоянной работой с указанными сведениями следует понимать работу с ними независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

2.4.3. Выплата надбавки не приостанавливается в период нахождения работника в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, болезни, выполнения государственных и общественных обязанностей.

2.4.4. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, устанавливается распоряжением градоначальника.