Приложение. Положение о видах поощрений муниципальных служащих муниципальной службы Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования и порядке их применения

Приложение

к решению Городской Думы

г. Петропавловск-Камчатского

от 4 июля 2000 г. N 149-р

Положение
о видах поощрений муниципальных служащих муниципальной службы Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования и порядке их применения

I. Общие положения

1.1. Поощрение муниципальных служащих направлено на стимулирование успешного и добросовестного выполнения ими своих должностных обязанностей, стремления к личному росту, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения.

1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Камчатской области, а также иными нормативными правовыми актами Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования.

II. Виды поощрений и порядок их применения

2.1. За безупречную службу и образцовое выполнение должностных обязанностей, новаторство в труде, своевременное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности, за другие достижения в работе муниципальным служащим устанавливаются поощрения в виде надбавок к должностным окладам, премий, награждений грамотами, занесения на Доску Почета, присвоения почетных званий и другое. Поощрения предусматриваются как системами оплаты труда, так и вне систем оплаты труда.

2.2. Поощрения (надбавки, премии), предусматриваемые системой оплаты труда, являются составной частью денежного содержания муниципального служащего и перечислены в статье 15 Положения "О муниципальной службе в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании". Условия, порядок начисления и выплаты поощрений, предусмотренных системой оплаты труда, установлены в соответствующих положениях о них.

2.3. К поощрениям (награждениям) вне системы оплаты труда относятся поощрения, предусмотренные статьями 131-134 КЗоТ Российской Федерации, а именно:

- объявление благодарности;

- выдача денежного вознаграждения;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- занесение в Книгу Почета;

- занесение на Доску Почета.

Кроме того, за особые трудовые заслуги работники муниципальной службы могут представляться в соответствующие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, присвоению почетных званий лучшего служащего по данной профессии в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации о государственных наградах и почетных званиях.

2.4. Муниципальным служащим, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, беспроцентные ссуды или льготные кредиты на улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по службе.

2.5. На выплату денежного вознаграждения или приобретения ценного (памятного) подарка устанавливается норма расходов денежных средств - до 15 минимальных размеров оплаты труда.

2.6 Поощрение муниципальных служащих производится в пределах средств, выделяемых из местного бюджета на содержание муниципальной службы, а также за счет резерва градоначальника.

2.7 Основанием для поощрения муниципальных служащих, предусмотренных пунктом 2.3. настоящего Положения, является письменное ходатайство соответствующего руководителя с указанием основания для награждения или поощрения.

2.8 Поощрение объявляется муниципальному служащему распоряжением (приказом) руководителей органа местного самоуправления или органа, в компетенцию которого входит награждение государственными наградами и почетными званиями, доводится до сведения трудового коллектива органа местного самоуправления, заносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.