Приложение. Положение о порядке премирования муниципальных служащих Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования

Информация об изменениях:

Решением сессии Городской Думы г. Петропавловск-Камчатского от 2 апреля 2001 г. N 201-p положение к настоящему решению изложено в новой редакции

См. текст положения в предыдущей редакции

Приложение

к решению Городской Думы

г. Петропавловск-Камчатского

от 4 июля 2000 г. N 150-р

Положения
о порядке премирования муниципальных служащих Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля 2001 г.

I. Общие положения

Премирование муниципальных служащих и выплата им материальной помощи являются составной частью денежного содержания муниципального служащего и направлены на усиление их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы. В соответствии с Федеральным Законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Камчатской области "Об основах муниципальной службы Камчатской области" и Положением о муниципальной службе в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании муниципальным служащим устанавливаются следующие виды премий и выплат:

- ежемесячная премия;

- премия за выполнение специального задания;

- единовременная премия;

- материальная помощь.

II. Порядок начисления и выплаты премий, материальной помощи

1. Базовым фондом оплаты труда для начисления премий и материальной помощи муниципальному служащему является его должностной оклад с учетом надбавок:

- за квалификационный разряд;

- за выслугу лет;

- за особые условия муниципальной службы;

- иных надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

2. На все виды премий и материальную помощь муниципальному служащему начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

3. Выплата премий и материальной помощи муниципальному служащему осуществляется в пределах средств, выделяемых из городского бюджета на содержание муниципальной службы.

4. Основанием для выплаты премий муниципальному служащему являются распоряжения (приказы) руководителя органа местного самоуправления, для выплаты материальной помощи - данное Положение.

5. Премии и материальная помощь, выплачиваемые муниципальному служащему, учитываются при исчислении его среднего заработка.

2.1. Ежемесячная премия

2.1.1. Премирование муниципального служащего производится ежемесячно.

2.1.2. Основанием для начисления премии муниципальному служащему является его личный вклад, инициативное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

Личный вклад муниципального служащего в общие результаты службы определяется соответствующим руководителем (по подчиненности) и зависит от интенсивности, качества труда служащего, продолжительности его работы. Установленный размер премии муниципальному служащему может быть снижен до 100 % за допущенные им нарушения в работе по прилагаемому перечню (приложение 1) или повышен за большой вклад служащего в выполнение задач, стоящих перед муниципальной службой. Увеличение премии максимальным размером не ограничивается.

Частичное или полное лишение премии муниципального служащего производится за тот учетный период, в котором были допущены упущения в работе.

2.1.3. Списки на премирование муниципальных служащих муниципальной службы в виде служебной записки за подписью соответствующего руководителя с указанием состояния исполнительской и трудовой дисциплины предоставляются в отдел кадров не позднее 10 числа после отчетного месяца.

Кадровая служба согласовывает данные списки с заместителями руководителя органа местного самоуправления, подготавливает проект распоряжения (приказа) о премировании, предоставляет его руководителю органа местного самоуправления, после чего распоряжение (приказ) не позднее, чем 25 числа следующего за отчетным месяца, передается в службу бухгалтерского учета для начисления муниципальному служащему премии.

Списки на премирование руководителей структурных подразделений в виде служебной записки готовит кадровая служба администрации города Петропавловск-Камчатского с указанием состояния исполнительской и трудовой дисциплины за отчетный месяц, согласовывает ее с курирующими заместителями градоначальника, (в их отсутствие лицами, их замещающими) подготавливает проект распоряжения и передает градоначальнику не позднее 10 числа после отчетного месяца для принятия решения. После подписания распоряжение градоначальника не позднее 25 числа следующего за отчетным месяца, передается в службы бухгалтерского учета органов местного самоуправления для начисления премии.

Списки на премирование заместителей градоначальника с указанием состояния исполнительской дисциплины за отчетный месяц готовит руководитель аппарата градоначальника и передает вместе с проектом распоряжения градоначальнику для принятия решения в срок до 15 числа следующего месяца за отчетным. После подписания распоряжение не позднее, чем 25 числа следующего за отчетным месяца передается в бухгалтерию аппарата градоначальника для начисления премии.

2.1.4. Ежемесячная премия муниципальному служащему выплачивается вместе с заработной платой в следующем за отчетным месяце.

2.1.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обоснованности оценки результата труда, по итогам которого начисляется премия, разрешаются в установленном законодательством порядке.

2.1.6. Выплата премии лицу, проработавшему неполный учетный период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на службу в Вооруженные Силы, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, производится за фактически отработанное время.

2.1.7. Размер премии муниципальному служащему, которому установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, начисляется пропорционально отработанному времени.

2.1.8. За время нахождения муниципального служащего в командировке ежемесячная премия начисляется. При направлении муниципального служащего на обучение с сохранением средней заработной платы премия за период обучения не начисляется. Также не начисляется премия за дни временной нетрудоспособности и за нахождение муниципального служащего в отпуске без сохранения заработной платы.

2.1.9. Лишение работника премии не может служить препятствием для наложения на него в случае нарушения трудовой дисциплины дисциплинарного взыскания.

При наложении на муниципального служащего дисциплинарного взыскания на протяжении всего периода его действия премия не выплачивается.

2.1.10. На выплату ежемесячной премии муниципальным служащим может направляться экономия фонда оплаты труда.

2.2. Премия за выполнение специального задания

2.2.1. Специальное задание - это разовое поручение руководителя органа местного самоуправления, его заместителей, руководителей отделов, требующее выполнения муниципальным служащим определенных действий, не входящих в круг его должностных обязанностей.

2.2.2. Премирование муниципального служащего за выполнение специального задания производится руководителем органа местного самоуправления по представлению соответствующего (по подчиненности) руководителя.

2.2.3. Размер премии за выполнение специального задания определяется в каждом конкретной случае в зависимости от сложности, значимости, характера задания, сроков его исполнения и не должен превышать 3-х месячных базовых фондов оплаты труда муниципального служащего.

2.3. Единовременное поощрение

2.3.1. Единовременная премия муниципальному служащему выплачивается:

- при наличии 5-ти, 10-ти, 15-ти, 20-ти лет и более (пятикратного) стажа муниципальной службы;

- при выходе муниципального служащего на пенсию.

2.3.2. Единовременная премия муниципальному служащему устанавливается в размере трех месячных базовых фондов оплаты труда данного муниципального служащего.

2.3.3. При выплате единовременной премии за стаж муниципальной службы учитывается полный пятикратный стаж службы, начиная с пяти лет.

2.4. Материальная помощь

2.4.1. Материальная помощь муниципальному служащему начисляется ежемесячно в размере 1/12 доли двухмесячного базового фонда оплаты труда независимо от времени нахождения его в отпуске, командировке.

По личному заявлению муниципального служащего выплата материальной помощи может быть приурочена к определенной им дате (уход в отпуск, день рождения и т.д.), при этом выплата материальной помощи авансом не производится, т.е. выплате подлежит сумма начисленной материальной помощи за отработанный к этой дате период.

2.4.2. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда муниципального служащего.

2.4.3. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается вместе с заработной платой за отчетный месяц.

2.4.4. Основанием для выплаты материальной помощи является данное Положение.

2.4.5. Кроме того, помимо материальной помощи указанной в п. 2.4.1, руководитель органа местного самоуправления имеет право в пределах фонда оплаты труда оказывать единовременную материальную помощь муниципальному служащему в случае смерти близких родственников (родителей, супруги (супруга), детей) в размере 30-ти кратной минимальной оплаты труда, установленной Правительством Российской Федерации на момент оказания материальной помощи (без учета районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера).