Приложение 6. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района

Приложение 6
к Примерному положению о системе оплаты
труда работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений дополнительного
образования детей в сфере культуры и искусства,
подведомственных Управлению культуры спорта
и молодежной политики Администрации
Елизовского муниципального района

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района

1. Настоящее Положение предусматривает осуществление стимулирующих выплат руководителям учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя учреждения в развитии творческой активности, повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. К стимулирующим выплатам относятся:

1) премия по итогам работы (месяц, год);

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Премирование осуществляется на основании настоящего Положения и утверждается приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

5. Премирование по итогам работы (месяц, год) осуществляется по результатам подведения итогов деятельности учреждения за соответствующий период времени в соответствии с методикой, утвержденной приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

6. Премия может быть установлена как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном выражении.

7. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности и результативности работы являются:

1) своевременное, качественное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

2) своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения;

3) внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;

4) финансово-экономические показатели;

5) работа с кадрами, в том числе годовой показатель текучести кадров среди работников;

6) повышение квалификации работников;

7) рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период и нормативными правовыми актами Правительства Камчатского края и Администрации Елизовского муниципального района;

8) не допущение случаев выплаты месячной заработной платы в размере ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Камчатском крае на соответствующий период, при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Начальник Управления экономического развития

А.С. Гончаров