Приложение 5. Порядок формирования оклада (должностного оклада) руководителя образовательного учреждения

Приложение 5
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации
Елизовского муниципального района

Порядок
формирования оклада (должностного оклада) руководителя образовательного учреждения

1. Общие положения

1.1. Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к регулированию заработной платы руководителей муниципальных образовательных учреждений.

1.2. Оклад (должностной оклад) руководителю образовательного учреждения устанавливается в зависимости от факторов сложности труда руководителя, в том числе связанных с масштабом управления, спецификой работы и особенностями деятельности и значимости учреждения.

1.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается ежегодно на 01 января / 01 сентября.

1.4. Оклад руководителя может быть пересмотрен до наступления выше указанной даты в связи с:

- изменением численности обучающихся (воспитанников) более чем на 10%;

- инициативой учредителя учреждения или органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения;

- изменением факторов, влияющих на установление коэффициента специфики работы (изменение в учреждении количества классов (групп) для детей с ограниченными возможностями, появление в общеобразовательных школах-интернатах специальных (коррекционных) классов, групп для детей с ограниченными возможностями здоровья и т.п.).

1.5. При расчете оклада (должностного оклада) руководителя учреждения размер оклада (должностного оклада) подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Должностной оклад руководителя учреждения, сформированный в соответствии с настоящим Порядком, не может быть ниже должностного оклада, установленного руководителю трудовым договором до вступления в силу настоящего Порядка.

1.6. Индексация должностных окладов производится в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации Елизовского муниципального района.

1.7. Размеры коэффициента масштаба управления для руководителей учреждений устанавливаются приказом руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

1.8. Форма для расчета размера должностного оклада руководителя Учреждения приведена в Приложении 5 к настоящему Примерному положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду в Приложении 6

2. Методика формирования оклада (должностного оклада) руководителя образовательного учреждения

2.1. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения формируется следующим образом:

ДОР = РБО х Кс, где:

ДОР - оклад (должностной оклад) руководителя учреждения,

РБО - расчетный базовый оклад,

Кс - коэффициент специфики работы, устанавливается в соответствии с Приложением 2 к настоящему Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Елизовского муниципального района.

При определении должностного оклада руководителя образовательного учреждения одновременно применяются два и более коэффициента специфики работы при наличии двух и более оснований.

Применение коэффициентов специфики осуществляется на основании документов, подтверждающих наличие оснований для установления повышающих коэффициентов к должностным окладам.

При наступлении у руководителя учреждения права на изменение коэффициента специфики в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности изменение повышающего коэффициента осуществляется со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.

РБО = БДОпоВЭД х Кко + Кму, где:

БДОпоВЭД - базовый должностной ок