Приложение 4. Порядок формирования окладов (должностных окладов) руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, подведомственных Управлению культуры спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района

Приложение 4
к Примерному положению о системе оплаты
труда работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений дополнительного
образования детей в сфере культуры и искусства,
подведомственных Управлению культуры спорта
и молодежной политики Администрации
Елизовского муниципального района

Порядок
формирования окладов (должностных окладов) руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, подведомственных Управлению культуры спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к регулированию заработной платы руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства (далее - Учреждение).

1.2. Оклад (должностной оклад) руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от факторов сложности труда руководителя, в том числе связанных с масштабом управления, спецификой работы и особенностями деятельности и значимости учреждения.

1.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается ежегодно на 01 января / 01 сентября.

1.4. При расчете оклада (должностного оклада) руководителя учреждения размер оклада (должностного оклада) подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Должностной оклад руководителя учреждения, сформированный в соответствии с настоящим Порядком, не может быть ниже должностного оклада, установленного руководителю трудовым договором до вступления в силу настоящего Порядка.

1.5. Индексация базовых должностных окладов производится в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации Елизовского муниципального района.

1.6. Размеры коэффициента масштаба управления для руководителей учреждений устанавливаются приказом руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения на основании служебной записки начальника отдела, координирующего деятельность соответствующего учреждения.

1.7. Форма для расчета размера должностного оклада руководителя Учреждения приведена в Приложении 5 к настоящему Примерному положению.

2. Методика формирования оклада (должностного оклада) руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства.

Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения формируется следующим образом:

ДОР = РБО*Кс, где:

ДОР - оклад (должностной оклад) руководителя учреждения,

РБО - расчетный базовый оклад,

Кс - коэффициент специфики работы, устанавливается в соответствии с Приложением 2 к настоящему Примерному положению.

При определении должностного оклада руководителя Учреждения одновременно могут применяться два коэффициента специфики работы при наличии двух оснований.

Применение коэффициентов специфики осуществляется на основании документов, подтверждающих наличие оснований для установления повышающих коэффициентов к должностным окладам.

При наступлении у руководителя учреждения права на изменение коэффициента специфики в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности изменение повышающего коэффициента осуществляется со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.

РБО = БДОпоВЭД*Кму + Квд, где:

БДОпоВЭД - базовый должностной оклад по виду экономической деятельности.

За основу берется должностной оклад работника из числа основного персонала в зависимости от вида экономической деятельности учреждения, установленный в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному