Приложение 10. Формирование фонда оплаты труда для прочих муниципальных учреждений, не относящихся к учреждениям социально-культурной сферы

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 28 февраля 2012 г. N 469-нд настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 10

к Положению о тарифной
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений,
финансируемых из бюджета
Петропавловск-Камчатского
городского округа, утвержденному решением
Петропавловск-Камчатской
Городской Думы от 29 декабря 2005 г. N 272-р

Формирование фонда оплаты труда для прочих муниципальных учреждений, не относящихся к учреждениям социально-культурной сферы

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2006 г., 15 сентября 2010 г., 28 сентября 2011 г., 28 февраля 2012 г.

1. Формирование годового фонда оплаты труда руководителей, специалистов и технических исполнителей муниципальных учреждений, не относящихся к учреждениям социально-культурной сферы, производится в пределах утвержденной численности работников с учетом финансовых средств для выплаты:

- тарифных ставок (окладов), увеличенных на коэффициент особенностей работ, по должностям (профессиям) работников, установленных на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа, в размере двенадцати;

- надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы в размере трех окладов (тарифных ставок) с учетом коэффициента особенностей работ;

- надбавки за продолжительность работы в муниципальном учреждении в размере трех окладов (тарифных ставок) с учетом коэффициента особенностей работ;

- ежемесячной премии по результатам работы, единовременного премирования в размере восьми окладов (тарифных ставок) с учетом коэффициента особенностей работ;

- ежемесячной материальной помощи в размере трех окладов (тарифных ставок) с учетом коэффициента особенностей работ;

- надбавки за особые условия работы в размере восьми окладов (тарифных ставок) с учетом коэффициента особенностей работ (устанавливается работникам, непосредственно обеспечивающим выполнение основных функций учреждения по подготовке проектно-сметной документации на строительство и ремонтные работы, осуществление строительного контроля).

2. Формирование годового фонда оплаты труда рабочих муниципальных учреждений, не относящихся к учреждениям социально-культурной сферы, производится в пределах утвержденной численности работников с учетом финансовых средств для выплаты:

- тарифных ставок (окладов), увеличенных на коэффициент особенностей работ, по должностям (профессиям) работников, установленных на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа, в размере двенадцати;

- надбавки за продолжительность работы в муниципальном учреждении в размере трех окладов (тарифных ставок) с учетом коэффициента особенностей работ;

- компенсационных выплат, надбавки за напряженность, высокие достижения в труде в размере пяти окладов (тарифных ставок) с учетом коэффициента особенностей работ;

- ежемесячной премии по результатам работы, единовременного премирования в размере шести окладов (тарифных ставок) с учетом коэффициента особенностей работ;

- ежемесячной материальной помощи в размере трех окладов (тарифных ставок) с учетом коэффициента особенностей работ.

3. Годовой фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

Руководитель муниципального учреждения вправе, в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными приложением 8.