Часть 3

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам работников ТФОМС относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующем рекомендуемом размере:

Стаж работы	Рекомендуемый размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в следующем рекомендуемом размере:

Наименование должности	Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки за особые условия работы (в процентах к должностному окладу)
Директор	180-200
Заместитель директора - главный бухгалтер	160-180
Заместитель директора - начальник финансового отдела	160-180
Начальник отдела	130-150
Заместитель начальника отдела	130-150
Консультант	100-120
Главный специалист	100-120
Ведущий специалист	70-90
Специалист I категории	70-90

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 1 июля 2013 г. N 286-П пункт 3 части 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) ежемесячное денежное поощрение в следующем рекомендуемом размере:

Наименование должности	Рекомендуемый размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)
Директор	3,33
Заместитель директора - главный бухгалтер	3,23
Заместитель директора - начальник финансового отдела	3,23
Начальник отдела	2,63
Заместитель начальника отдела	2,30
Консультант	2,81
Главный специалист	2,03
Ведущий специалист	1,90
Специалист I категории	1,68

4). премия (размер премии не ограничивается). Рекомендуемый размер ежемесячной премии - 22,25 процентов должностного оклада;

5). единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в рекомендуемом размере 0,67 должностного оклада;

6). ежемесячная материальная помощь в рекомендуемом размере 27,83 процентов должностного оклада.