Статья 9. Обязанности работодателей

Статья 9. Обязанности работодателей

1. Работодатели обязаны:

1) выделять (резервировать) и (или) создавать рабочие места для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе временные рабочие места;

2) создавать гражданам, трудоустраиваемым в счет установленной квоты, условия труда, соответствующие требованиям законодательства Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Законом Камчатского края от 5 июля 2013 г. N 288 пункт 3 части 1 статьи 9 настоящего Закона изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) ежемесячно предоставлять в центр занятости населения по месту своего нахождения информацию о среднесписочной численности работников, наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных и (или) выделенных рабочих местах для трудоустройства граждан, относящихся к категориям, определенным статьей 4 настоящего Закона, выполнении установленной квоты, а также информацию о локальных нормативных актах, указанных в пункте 5 настоящей статьи.

Информация об изменениях:

Законом Камчатского края от 5 июля 2013 г. N 288 в пункт 4 части 1 статьи 9 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

4) самостоятельно рассчитывать в порядке, предусмотренном статьей 6 настоящего Закона, и утверждать количество рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу граждан, относящихся к категориям, определенным статьей 4 настоящего Закона.

Информация об изменениях:

Законом Камчатского края от 5 июля 2013 г. N 288 часть 1 статьи 9 настоящего Закона дополнена пунктом 5, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

5) принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

Информация об изменениях:

Законом Камчатского края от 5 июля 2013 г. N 288 в часть 2 статьи 9 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

2. Квота считается невыполненной при отказе работодателя в приеме на работу граждан, относящихся к категориям, определенным статьей 4 настоящего Закона, направляемых центрами занятости населения для трудоустройства на квотируемые рабочие места, а равно при непредставлении работодателем информации, указанной в пункте 3 части 1 настоящей статьи.

Информация об изменениях:

Законом Камчатского края от 5 июля 2013 г. N 288 в часть 3 статьи 9 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

3. Невозможность выполнения установленной квоты означает отсутствие необходимого числа граждан, относящихся к категориям, определенным статьей 4 настоящего Закона, среди ищущих работу, состоящих на учете в центрах занятости населения по месту нахождения работодателя.