Статья 15

Решением сессии Городской Думы г. Петропавловск-Камчатского от 27 ноября 1998 г. N 41-p статья 15 настоящего решения изложена в новой редакции

ГАРАНТ:

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 15. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы

1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, состоит из должностного оклада, надбавок, коэффициентов, премий и выплат, установленных федеральными законами, Законом Камчатской области "Об основах муниципальной службы Камчатской области", настоящим Положением, иными законами Камчатской области и нормативными правовыми актами г. Петропавловска-Камчатского.

2. Должностной оклад лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, определяется трудовым договором на основе схемы должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности города Петропавловска-Камчатского.

Схема должностных окладов муниципальных должностей в муниципальном образовании утверждается решением Городской Думы по представлению главы муниципального образования в соответствии с установленной Законом Камчатской области "Об основах муниципальной службы в Камчатской области" единой схемой должностных окладов муниципальных должностей Камчатской области и настоящим Положением.

Схема должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, составляется исходя из диапазона коэффициентов кратности между минимальным и максимальным должностными окладами лиц. замещающих муниципальные должности в соответствии с Временным Реестром муниципальных должностей г. Петропавловска - Камчатского.

Минимальный оклад лица, заменяющего младшую муниципальную должность муниципального служащего не может быть меньше должностного оклада лица, замещающего младшую государственную должность государственной службы Камчатской области.

3. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего устанавливаются за квалификационный разряд, выслугу лет и особые условия службы:

а) надбавка за квалификационный разряд муниципальному служащему определяется в соответствии с законами Камчатской области, решением Городской Думы;

б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:

- лицу, имеющему стаж замещения государственных должностей или муниципальных должностей от 1 года до 5 лет, - 10 процентов от установленного должностного оклада;

- лицу, имеющему стаж замещения государственных должностей или муниципальных должностей от 5 до 10 лет, - 20 процентов от установленного должностного оклада;

- лицу, имеющему стаж замещения государственных должностей или муниципальных должностей от 10 до 15 лет, - 30 процентов от установленного должностного оклада;

- лицу, имеющему стаж замещения государственных должностей или муниципальных должностей от 15 лет и выше, - 40 процентов от установленного должностного оклада;

в) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается за работу в напряженных условиях, за ненормированный рабочий день и другие. Размер этой надбавки за особые условия службы в общей сложности не может превышать 50 процентов от установленного должностного оклада;

Размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу муниципального служащего определяются нормативными правовыми актами Городской Думы в соответствии с законами Камчатской области и настоящим Положением.

4. Муниципальным служащим устанавливаются следующие виды премий по результатам службы:

а) ежемесячная - в размере 4-х месячных фондов оплаты труда муниципального служащего в год;

б) за выполнение специальных заданий - в размере до 4-х месячных фондов оплаты труда муниципального служащего;

в) единовременная, выплачиваемая муниципальным служащим при наличии 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 и т.д. лет непрерывного стажа муниципальной службы, а также при выходе на пенсию, - в размере 3-х месячных фондов оплаты труда муниципального служащего.

5. Порядок премирования устанавливается Положением, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования.

6. Максимальный должностной оклад лица, замещающего муниципальную должность в соответствии с Временным Реестром муниципальных должностей г. Петропавловска-Камчатского, не может превышать максимальный должностной оклад лица, замещающего соответствующую государственную должность Камчатской области.

7. Районный коэффициент и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера начисляются на все виды денежного содержания муниципального служащего.

8. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату в расчете на год:

а) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере шести должностных окладов муниципального служащего;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не менее четырех должностных окладов муниципального служащего;

в) премий по итогам службы за календарный период года, за выполнение специальных заданий, а также единовременного поощрения - в размере не менее шести месячных фондов оплаты труда муниципального служащего;

г) материальная помощь - в размере двух месячных фондов оплаты труда муниципального служащего;

д) районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера - к вышеперечисленным выплатам.