Приложение. Положение о порядке выплаты надбавок к должностному окладу муниципального служащего муниципальной службы Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования

Приложение

к решению Городской Думы

г. Петропавловск-Камчатского

от 27 ноября 1998 г. N 43-р

Положение
о порядке выплаты надбавок к должностному окладу муниципального служащего муниципальной службы Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования

С изменениями и дополнениями от:

4 февраля 2000 г.

     I.  Общие положения

     II. Порядок начисления и выплаты надбавок

I. Общие положения

В соответствии с Временным Положением "О муниципальной службе Петропавловск- Камчатского городского муниципального образования", Законом Камчатской области "Об основах муниципальной службы Камчатской области" и других действующих нормативных правовых актов муниципальному служащему муниципальной службы Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования к должностному окладу устанавливаются следующие надбавки:

- за квалификационный разряд;

- за выслугу лет;

- за особые условия службы;

- иные надбавки, предусмотренные действующим законодательством.

Данные надбавки являются составной частью денежного содержания муниципального служащего.

II. Порядок начисления и выплаты надбавок

1. Надбавки к должностному окладу муниципальному служащему начисляются в процентном отношении к должностному окладу служащего независимо от других установленных доплат, надбавок и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой. На них начисляются районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

2. Надбавки к должностному окладу выплачиваются муниципальному служащему с момента возникновения права на назначение или изменение размера этих надбавок.

При увольнении работника ежемесячные надбавки начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчете.

3. Выплата надбавок осуществляется в пределах средств, выделяемых из местного бюджета на содержание муниципальной службы.

4. Основанием для выплаты надбавок является распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления.

5. Ежемесячные надбавки к должностному окладу муниципального служащего учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.1. Надбавка за квалификационный разряд

2.1.1. Для определения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих и соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемым ими должностям, аттестационной комиссией, созданной по распоряжению главы муниципального образования, проводится аттестация муниципальных служащих. Сроки проведения аттестации устанавливаются нормативными правовыми актами органов и должностных лиц местного самоуправления.

По результатам аттестации муниципальным служащим присваивается квалификационный разряд.

2.1.2. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления в согласно присвоенному муниципальному служащему квалификационному разряду устанавливает ему ежемесячную надбавку в размере, предусмотренном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с Законами Камчатской области.

2.1.3. По итогам службы муниципального служащего руководитель соответствующего органа местного самоуправления с учетом деловых и профессиональных качеств работника и по рекомендации аттестационной комиссии имеет право принимать решение об установлении, изменении или отмене надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд отдельным муниципальным служащим в порядке, предусмотренном Положением об аттестационной комиссии.

2.2. Надбавка за выслугу лет

2.2.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, производятся дифференцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, следующих размерах:

При стаже работы от 1 года до 5 лет включительно от 1 года до 10 лет от 1 года до15 лет свыше 15 лет

размер надбавки в % 10,0 20,0 30,0 40,0

2.2.2. В стаж муниципальной службы засчитывается время работы на муниципальных и (или) государственных должностях, в том числе на выборных должностях в государственных органах и органах местного самоуправления, а также иных должностях соответствующих специализациям должностей муниципальной службы, определенных комиссией по установлению и исчислению стажа муниципальной службы, которая создается по распоряжению главы муниципального образования.

2.2.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающих право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

2.2.4. При возникновении у муниципального служащего очередной надбавки за выслугу лет в период нахождения его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где слушателям сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.2.6. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной деятельности.

2.3. Надбавка за особые условия муниципальной службы

Решением сессии Городской Думы г. Петропавловск-Камчатского от 4 февраля 2000 г. N 109-p подпункт 2.3.1. пункта 2.3 настоящего решения изложен в новой редакции

ГАРАНТ:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы и другие условия труда, отклоняющиеся от установленных нормативными правовыми актами муниципальных образований (в соответствующих положениях, должностных инструкциях и иных актах), руководителем структурного подразделения по согласованию с градоначальником.

2.3.2. Размер надбавки за особые условия службы в общей сложности не может превышать 50 процентов установленного должностного оклада муниципального служащего.

2.3.3. Надбавка за особые условия службы может быть уменьшена или отменена вообще в зависимости от изменения степени сложности, напряженности, специфики режима работы муниципального служащего.

2.4. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной

2.4.1. Муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка, размер которой зависит от степени секретности сведений:

Степень секретности сведений: "Особой важности" "Совершенно секретно" "Секретно"

Ежемесячные надбавки в % 25 20 10

2.4.2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются сотрудники, имеющие оформленный согласно установленному законодательством порядку допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых решением руководителя органа местного самоуправления возложена обязанность постоянно работать с этими сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Под постоянной работой с указанными сведениями следует понимать работу с ними независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, в процессе обучения и др.), а также ех продолжительности и периодичности в течение года.

2.4.3. Выплата надбавки не приостанавливается в период нахождения работника в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, болезни, выполнения государственных и общественных обязанностей.