Статья 3. Порядок проведения конкурса

Статья 3. Порядок проведения конкурса

1. Решение о проведении конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления городского округа, председателем избирательной комиссии городского округа.

2. Конкурс проводится в два этапа.

3. На первом этапе орган местного самоуправления городского округа, избирательная комиссия городского округа публикует объявление о проведении конкурса. Информация о проведении конкурса может быть размещена на сайте органа местного самоуправления городского округа, избирательной комиссии городского округа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

4. В объявлении указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, условия проведения конкурса, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящей статьей настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, юридический адрес органа местного самоуправления городского округа, избирательной комиссии городского округа).

Объявление о проведении конкурса одновременно с проектом трудового договора подлежит опубликованию в средствах массовой информации не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

5. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, представляет в орган местного самоуправления городского округа, избирательную комиссию городского округа:

1) заявление;

2) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность гражданина;

3) копию трудовой книжки;

4) копии документов об образовании, а также, по желанию гражданина, копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

6) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

8) другие необходимые документы.

Документы предоставляются в копиях с одновременным предоставлением оригинала. Копия документа после проверки ее соответствия оригиналу заверяется лицом, принимающим документы.

6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме, недостоверности представленных сведений, несоответствия гражданина требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

7. По окончании проверки достоверности сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение вакантной должности муниципальной службы, орган местного самоуправления городского округа, избирательная комиссия городского округа принимает решение о дате, месте, времени, форме проведения второго этапа конкурса.

8. Орган местного самоуправления городского округа, избирательная комиссия городского округа не позднее чем, за 10 дней до начала второго этапа конкурса информирует граждан, не допущенных к участию в конкурсе, о причинах отказа участия в конкурсе.

Орган местного самоуправления городского округа, избирательная комиссия городского округа не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса информирует граждан, допущенных к участию в конкурсе о дате, месте, времени, форме проведения второго этапа конкурса.

9. Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией (далее - конкурсная комиссия), формируемой в соответствии со статьей 4 настоящего Порядка.

10. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.